劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠差旅费是否可以劳动仲裁[律师回复] 解析： 在关于差旅费用方面的纷争上，不能够申请劳动仲裁。因为此类性质的争议并不符合我国现行制定的有关劳动争议的法规条款。当员工先行垫付了差旅费用而未能得到企业的相应报销时，对于这类因未能及时结算报销事项而导致与企业产生的争议，应该根据企业的内部财务会计制度加以妥善处理。因此，若企业未能支付所报销的差旅费用，员工应当充分做好取证的工作。具体来说，员工需 首先严格遵循公司的财务会计制度，及时对相关款项进行报销并进行冲账。随后，要求公司按照既定的审批流程予以审查和确认。在此之后，需要 再次通过电子邮件或正式书面形式明确报销资金的数额以及到账时间。若企业仍然坚持不予支付所报销的差旅费用，那么员工便有权利以普通的债权债务关系为基础，向该地之人民法院提起诉讼程序。 法律依据： 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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2024劳动仲裁新规定是什么[律师回复] 解析： 关于劳动仲裁之相关规定释疑如下： 第一，所谓劳动仲裁乃是依据我国《劳动争议调解仲裁法》所设立的一项法律制度，旨在针对当事人所发起的劳动争议进行公正的调解和裁定。 第二，在我国现行的劳动争议处理机制中，劳动仲裁为向人民法院提起诉讼之必经程序。 第三，任何一方欲向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，必须在劳动争议发生之日起一年内递交书面申请，逾期不予受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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入职多久未签署合同仲裁[律师回复] 解析： 自员工进入职场工作满一个月后，倘若仍未能签署有效的劳动合同时，此人便有权依法请求劳动仲裁部门介入处理。 具体而言： 首先，就关于劳资纠纷的劳动仲裁申请而言，其所规定的法律时效性为一年； 其次，针对一年内尚未订立书面合同的情况，自用人单位停止违法行为的那一刻开始的次日起算； 再者，对于工作超过一年后仍然未签署合同的职工来说，他们的仲裁申请时效自终止日期顺延至一年后期满日止。 再有，劳动仲裁通常是由专门负责解决劳动争议的仲裁机构，根据已提交的仲裁申请以及相关证据材料，公正并独立地进行判断和裁定。 在我国，当涉及劳动争议时，劳动仲裁往往会成为劳动者寻求司法公正的必要程序之一。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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劳动仲裁公司考勤作假怎么办[律师回复] 解析： 若公司存在违背《劳动法》之行为，员工可首先尝试与公司进行充分协商以寻求妥善的解决方案。 然而，若协商无果，员工们可以选择向相关管理部门提出申诉或直接提交至劳动仲裁委员会。在这种情况下，如果用人单位擅自篡改劳动合同以及考勤记录等重要文件，他们很有可能面临败诉并被裁定赔偿或补偿劳动者相应损失的法律责任。 关于证据的评估，有几个值得关注的重要点需要大家注意。一方面，庭审过程中的证据须经过充分质疑与辩论后才能最终判定是否具有法律效力；另一方面，对于存在争议或疑虑的证据，当事人可以申请鉴定以证实其真实性。然而，任何鉴定手段都并非百分之百准确可靠，鉴定所产生的费用、鉴定结果的不确定性等因素均可能为鉴定工作带来未知的风险。 依据《证据条例》规定，在庭审过程中，当事方可以通过提供相应的证据来证明所呈交的文件存在伪造痕迹。 此外，如果证据存在明显的伪造迹象，当事人亦可在庭审过程中明确指出此证据的错误和瑕疵之处，进而对仲裁庭的判决产生一定的影响，必要时甚至可以通过间接证明等方式寻找支持自身观点的证据。 值得注意的是，若仲裁庭能够充分理解并接受案件当事人的辩论和质证陈述，那么该当事人的相关主张和抗辩将有望获得采纳。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条妨害司法行为 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的； （二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的； （三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的； （四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的； （五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的； （六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证、房产证有哪些区别在我国对房屋的相应登记较为全面和认真，对这类房屋的合法性有着较为全面的保护。不动产证和房产证这两者的主要区别就是不动产证包含了土地使用证。下面小编就不动产权证和房产证有哪些区别，这类问题为大家进行解答。3.5w浏览 2024-05-09
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人事代理与非事业编制劳动合同有什么区别？1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。2、主体性质及其关系不同。3、主体的待遇不同。4、报酬的性质不同。5、用人单位的义务不同。6、适用的法律不同。7、受国家干预程度不同。4.6w浏览 2024-05-09
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-05-09
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