综合 法律问答
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还款时对方不能提供原件怎么解决[律师回复] 生活中，还钱的时候要是对方拿不出债权凭证原件，咱可不能稀里糊涂就把钱还了，以下这些处理方法很实用。 留下还款证据是关键。要是通过银行转账还钱，得留好转账记录，而且在备注里写清楚这是还款。要是给现金，那就让对方写个收条，把收款金额、还的哪笔欠款都写明白，再让对方签字、按手印。收条就像一个“小合同”，能证明咱确实把钱还了。 要是对方说债权凭证原件丢了，咱可以和对方签个还款结清协议。协议里要写清楚双方是谁、原来欠了多少钱、啥时候借的。还得说明虽然原件没了，但双方都认可这笔债已经还清，以后就没啥债务关系了。要是有条件，找个和这事没关系的人来见证，或者去公证处把协议公证一下，这样协议更靠谱。 要是对方不肯签协议，还说债权凭证没收回有风险，咱可以走法律途径。比如去公证机构办提存公证，把该还的钱放到指定的地方，这就等于咱已经还了钱。之后赶紧通知对方到时候去领钱。 另外，跟对方沟通的记录，像聊天记录、电话录音，都得留好。万一以后因为这事起了纠纷，这些记录能当证据，保护咱的合法权益。律图辽宁
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合同到期接着上班被辞退补偿如何计算[律师回复] 合同到期后仍继续上班，这种情况下其实就相当于双方又建立了事实劳动关系。要是之后被辞退了，补偿怎么算得分几种情况来看。 要是单位自己提出不续签然后把员工辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。这经济补偿咋算呢，就看员工在这个单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位辞退员工的行为最后被认定是违法解除劳动关系，那员工就可以要求单位支付赔偿金。这赔偿金可比经济补偿要多，是经济补偿标准的二倍呢。 但要是单位想维持或者提高原来劳动合同约定的条件跟员工续签合同，结果员工自己不同意续签，最后被辞退了，这种情况下单位就不用给经济补偿。 举个例子，有个员工工作了三年零四个月，每个月平均工资是5000元。如果单位不续签合同把他辞退，就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元；要是属于违法辞退，那单位就得支付35000元的赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，员工遇到合同到期后续工作又被辞退的情况，一定要保留好自己的工作证明、工资条等相关证据。要是和单位在补偿问题上有分歧，就可以拿着这些证据去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图辽宁
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