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工伤认定结果多久可以出来

[律师回复] 工伤认定结果通常在收到申请后60天内出具，若情况明了且权利义务清晰，可在15天内做出裁定。需特别关注的是，如需依据司法或行政部门的结论进行认定，但结论还未出炉，此时工伤认定期限将暂停。此段时期不计算在内。此外，对于工伤认定结果有异议的人，可在规定时限内申请行政复议或提起行政诉讼。

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工伤期间工资算加班费吗

[律师回复] 工伤薪酬不含加班费。工伤职工正常上班时享有每月固定薪酬，如果发生工伤，修养期间仍按先前工资支付，不受影响。值得注意的是，这里的“原工资”是指受伤或患有职业病前12个月的平均月收入。此外，加班费源于劳动者在正班时间外工作的付出，而在修养期间，他们并无额外劳动赚取加班费。所以，正常工作时间的薪酬应该正常发放,不含加班费。但由于地区政策与公司规定不同，具体情况还需详询专业人士.

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工伤拿不到停职留薪怎么办

[律师回复] 若是遇到了拿不到停职留薪的工伤员工，首先要确认他们有没有经过工伤认定。如果已经认定了，那么可以这么做来解决：首先跟公司商量，确定自己该享受什么权利；其次去劳动监察部门投诉，让他们来监督公司履行职责；最后还可以走法律途径，即申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的利益。在此过程中，记得收集相关证据，比如工伤认定书、劳动合同、工资条等，这样才能证明发生了工伤以及工资待遇状况。而如果仲裁结果出来后公司还是不给钱，就可以去法院申请强制执行了。

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工伤医疗怎么赔付医药费

[律师回复] 工伤医疗费赔付原则与流程如下：先进行工伤认定，这是最重要的环节。若确诊为工伤，治疗期间所花医疗费符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就可由工伤保险基金负责。如果用人单位没给员工缴工伤保险费，那这些医疗费需由用人单位负担。伤者需妥善保存所有医疗费用凭据，如病历、诊断书、费用单、发票等。值得提醒的是，超过上述目录和标准的费用，通常需自掏腰包。若用人单位对工伤事故存在过错，则需额外负担部分或全额超出费用。

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工伤认定书下来后单位不服怎么办

[律师回复] 如果单位对工伤认定有异议，可在收到认定书之日起60天内申请行政复议或半年内提起行政诉讼，在此期间，工伤职工的权益不受影响。但要注意保留医疗记录及证人证言等证据，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做准备。另外，治疗与康复必须持续进行，无论复议还是诉讼结果如何，单位都须依法履行其工伤保险责任。

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