劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠工资员工能否当即离职[律师回复] （一）员工因老板拖欠工资可当即离职，这是法律赋予的权利，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。 （二）员工离职后，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）员工离职时先和用人单位协商工资支付，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资和主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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没签劳动合同第一个月有双倍工资吗[律师回复] 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，第一个月通常无双倍工资。这是因为法律规定建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立，这一个月是合理宽限期。 若超一个月未签，从第二个月至满一年期间，用人单位要支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。所以仅第一个月未签合同，不能主张双倍工资。 解决措施和建议： 1.用人单位应在一个月宽限期内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。 2.劳动者若遇到用人单位超一个月未签合同情况，可依法要求支付双倍工资。律图辽宁
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判决拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论：法院判决用人单位拖欠工资后，若单位在规定履行期内支付工资则问题解决；若逾期未履行，劳动者可在两年内向相关法院申请强制执行，单位拒不执行会面临多种处罚。 法律解析：根据法律规定，法院判决具有强制执行力。当用人单位在判决书规定履行期内主动支付工资，工资拖欠问题自然解决。若逾期不履行，劳动者可在规定履行期满后两年内，向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。法院受理后，会运用多种执行手段保障劳动者权益，如查询、冻结、划拨用人单位存款等。若用人单位拒不执行判决，会受到罚款、拘留等处罚，情节严重的，相关负责人还会被追究刑事责任。如果大家在遇到类似工资拖欠问题，或对执行程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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当工资不足最低工资时应如何赔偿[律师回复] （一）与用人单位沟通协商，明确指出工资低于当地最低工资标准的问题，要求补足差额。 （二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付差额。 （三）可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额和支付赔偿金。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图辽宁
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