劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到公司不给加班费该如何做[律师回复] 公司不给加班费，劳动者有这些途径可以维权。 第一步，可以先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排员工加班，就得按国家规定给加班费。劳动者可以跟公司讲清楚这个法律规定，要求公司支付加班费。在协商的时候，要注意留下证据，像聊天记录、邮件这些都可以保留好。 要是协商没有成功，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查公司有没有遵守劳动法律法规。他们接到劳动者的投诉后，会让公司在规定时间内支付加班费。要是公司超过期限还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。投诉的时候，要准备好能证明自己加班事实和加班时间的证据，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等。 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。从知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审理然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。律图辽宁
5解答 3.2w浏览 -
公司倒闭了员工工资由何人支付[律师回复] 公司倒闭了，员工工资咋办？依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资由公司用破产财产来支付。 在公司破产清算时，破产财产先支付破产费用和共益债务，接着就轮到清偿员工相关权益了。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，该划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金，都会优先得到清偿。 要是公司破产财产充足，员工工资会按法定程序发放。但要是财产不够支付同一顺序的全部清偿要求，那就得按比例分配了。 还有，如果公司股东有未足额出资、抽逃出资等违法行为，导致公司没钱支付工资，员工可以要求股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。另外，要是公司违法和员工解除劳动合同，还得给员工支付赔偿金。遇到这些情况，员工要及时关注自身权益，必要时咨询专业法律人士。律图辽宁
5解答 3w浏览
-
工资被拖欠两年还能不能要回来[律师回复] 工资被拖欠两年也有要回来的可能。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。不过，要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效限制；要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 要是你和单位的劳动关系还在，啥时候都能主张权利。要是劳动关系已经终止，就得看看有没有仲裁时效中止、中断的情况。像你曾经向单位要过工资，或者向有关部门请求权利救济等，会让仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 你可以先和单位协商，让他们支付拖欠的工资。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。重要的是，要积极收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.1w浏览
-
公司发一年生活费解约，平均工资怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》里有这样的规定，当涉及到经济补偿时，是按照劳动者在本单位工作的时长来算的。简单来说，每工作满一年，单位就得给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是啥呢，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 算这个平均工资的时候，得按照劳动者应得的工资来算。这里面不光有计时工资或者计件工资，像奖金、津贴和补贴这些货币性收入也都得算进去。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里，工作时间不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 有些情况得特别注意，要是公司只是发了一年生活费后就和劳动者解约，生活费可不能当成正常工资收入来算平均工资。正确的做法是把劳动者正常工作期间的全部应得工资收入加起来，再除以相应的工作月数，这样得出的才是平均工资数额。另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到公司解约算经济补偿的事儿，一定要自己留个心眼，仔细核对工资收入和计算方式。要是发现公司算得不对，侵犯了自己的权益，可别害怕，要及时和公司沟通，沟通不行就通过法律途径来维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
-
劳动法规定，强行离职工资会发多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者没按法定程序提前通知单位，擅自离职就是强行离职。工资按劳动者实际工作天数，结合劳动合同约定的工资标准发放。 如果劳动者提前三十天书面通知单位解除合同，在试用期提前三天通知，并且正常办理离职手续，单位应足额支付工资。不过，强行离职可能让单位遭受损失，这时劳动者要担责赔偿。 赔偿项目一般有单位招收录用劳动者支付的费用、培训费用（双方另有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失，以及合同约定的其他赔偿费用等。单位能从劳动者工资里扣除赔偿金额，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 也就是说，劳动者强行离职，工资按实际工作天数算，但可能因赔偿单位损失而被扣除部分。因此，建议劳动者离职时走法定程序，这样能避免不必要的法律风险和纠纷。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****1101
138****1619
