劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭了员工工资由何人支付[律师回复] 公司倒闭了，员工工资咋办？依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资由公司用破产财产来支付。 在公司破产清算时，破产财产先支付破产费用和共益债务，接着就轮到清偿员工相关权益了。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，该划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金，都会优先得到清偿。 要是公司破产财产充足，员工工资会按法定程序发放。但要是财产不够支付同一顺序的全部清偿要求，那就得按比例分配了。 还有，如果公司股东有未足额出资、抽逃出资等违法行为，导致公司没钱支付工资，员工可以要求股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。另外，要是公司违法和员工解除劳动合同，还得给员工支付赔偿金。遇到这些情况，员工要及时关注自身权益，必要时咨询专业法律人士。律图辽宁
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工资被拖欠两年还能不能要回来[律师回复] 工资被拖欠两年也有要回来的可能。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。不过，要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效限制；要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 要是你和单位的劳动关系还在，啥时候都能主张权利。要是劳动关系已经终止，就得看看有没有仲裁时效中止、中断的情况。像你曾经向单位要过工资，或者向有关部门请求权利救济等，会让仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 你可以先和单位协商，让他们支付拖欠的工资。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。重要的是，要积极收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能维护自己的合法权益。律图辽宁
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公司发一年生活费解约，平均工资怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》里有这样的规定，当涉及到经济补偿时，是按照劳动者在本单位工作的时长来算的。简单来说，每工作满一年，单位就得给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是啥呢，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 算这个平均工资的时候，得按照劳动者应得的工资来算。这里面不光有计时工资或者计件工资，像奖金、津贴和补贴这些货币性收入也都得算进去。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里，工作时间不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 有些情况得特别注意，要是公司只是发了一年生活费后就和劳动者解约，生活费可不能当成正常工资收入来算平均工资。正确的做法是把劳动者正常工作期间的全部应得工资收入加起来，再除以相应的工作月数，这样得出的才是平均工资数额。另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到公司解约算经济补偿的事儿，一定要自己留个心眼，仔细核对工资收入和计算方式。要是发现公司算得不对，侵犯了自己的权益，可别害怕，要及时和公司沟通，沟通不行就通过法律途径来维护自己的合法权益。律图辽宁
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劳动法规定，强行离职工资会发多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者没按法定程序提前通知单位，擅自离职就是强行离职。工资按劳动者实际工作天数，结合劳动合同约定的工资标准发放。 如果劳动者提前三十天书面通知单位解除合同，在试用期提前三天通知，并且正常办理离职手续，单位应足额支付工资。不过，强行离职可能让单位遭受损失，这时劳动者要担责赔偿。 赔偿项目一般有单位招收录用劳动者支付的费用、培训费用（双方另有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失，以及合同约定的其他赔偿费用等。单位能从劳动者工资里扣除赔偿金额，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 也就是说，劳动者强行离职，工资按实际工作天数算，但可能因赔偿单位损失而被扣除部分。因此，建议劳动者离职时走法定程序，这样能避免不必要的法律风险和纠纷。律图辽宁
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公司没资产还欠薪要如何解决[律师回复] 公司没资产还欠薪，劳动者有多种途径解决问题。 先试试协商与调解。劳动者可以和公司管理层交流，了解欠薪原因，一起协商解决办法。也能向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。 还能去投诉。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。要是公司逾期不支付，会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动仲裁也是可行办法。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。 如果公司进入破产程序，劳动者可以申报债权，所欠职工的工资等在破产财产中会优先清偿。 要是有证据证明公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，劳动者可要求股东对公司债务承担连带责任。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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