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欠餐费不给怎么起诉[律师回复] 结论： 追讨餐费需按明确被告信息、准备证据、撰写起诉状、提交材料缴费并参与庭审等流程进行，若被告不履行判决可申请强制执行。 法律解析： 追讨餐费属于民事纠纷范畴。明确被告信息，能确保法院准确送达法律文书并确定责任承担者，依据民事诉讼法规定，适格被告信息对诉讼程序推进至关重要。准备餐费消费记录、沟通记录等证据，是遵循“谁主张，谁举证”原则，用这些材料来支撑自己的诉求。撰写起诉状则是清晰表达自己的主张和事实情况，让法院了解案件全貌。向有管辖权的法院提交材料并缴费，开启正式诉讼程序。法院依法审理，当事人参与庭审陈述、举证质证，最终等待公正判决。若被告不履行生效判决，申请强制执行是保障权益实现的有力手段。如果在追讨餐费过程中遇到法律难题或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，他们能根据具体情况提供精准法律帮助 。律图辽宁
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煤矿工伤工资怎么算[律师回复] 煤矿工伤期间工资计算遵循停工留薪期工资规定，旨在保障工伤职工的权益。 1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。 2. 工资福利待遇上，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，包含受伤前正常出勤时应享的工资、奖金、津贴等。 3. 维权途径方面，若企业未按规定支付工资，工伤职工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁要求补足差额工资。 建议煤矿企业严格按规定支付工伤职工工资，工伤职工要注意收集能证明受伤前工资收入的证据，如工资条、银行工资流水等，以便顺利维权。律图辽宁
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浙江省工伤工资标准是多少一天[律师回复] 浙江省工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，但无固定按天计算标准数额。 1. 对于受伤前有固定工资的职工，按受伤前工资水平支付停工留薪期工资，这样能保障职工收入稳定，使其在停工留薪期间生活不受太大影响。 2. 若职工工资不固定，如计件工资，按近一段时间平均工资收入确定，可相对客观反映职工实际收入水平。 3. 当用人单位与职工就工伤工资标准产生争议时，首先应尝试协商解决，节省时间和精力；协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据相关证据判定合理工资标准。 建议用人单位和职工都应妥善保存相关工资记录等证据，以便在发生争议时能更好维护自身权益。律图辽宁
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单位没入社保工伤工资怎么算[律师回复] 1. 要是单位没给交社保，工伤职工的工资得由单位按照正常工资标准来支付。 2. 工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。 3. 工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。 4. 如果单位不肯支付工伤工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。律图铁岭
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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