综合 法律问答
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单位会不会赔偿护工的费用[律师回复] 单位是否要赔偿护工费用，得看具体情况。 如果是工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工伤生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，那单位就得负责。要是职工评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，就会从工伤保险基金里按月支付生活护理费。 得了职业病的劳动者，如果生活需要护理，单位说不定也得承担相应的护理费用。 要是员工属于非因工负伤等其他情况，正常情况下单位没有法定的义务赔偿护工费用。然而，要是单位和员工有相关约定，比如劳动合同或者规章制度里明确说了单位会承担一定的护理费用，那单位就得按约定来。 还有一种情况，员工在工作的时候因为第三人侵权受伤，需要护理，员工可以向侵权人要求赔偿护工费用。要是符合工伤认定条件，单位也可能得按照工伤的规定来承担责任。 所以，单位到底要不要赔偿护工费用，得结合实际情况，再按照法律规定来定。本地专业咨询...
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和解还一半欠款后不还还能去起诉吗[律师回复] 达成和解还一半欠款后，对方却不还剩下的，这情况不少债权人都遇到过。遇到这种事儿别慌，债权人是能去法院起诉的。 和解协议就是双方对还钱事儿达成的约定，有合同效力。要是债务人只还了一部分，剩下的没按约定还，那就算违约。这时候债权人有权利出手维权。 债权人起诉要满足法定条件，还得备好相关材料。能证明债权债务关系的借条、转账记录之类的得带上，证明达成过和解协议的材料也不能少，像书面协议、聊天记录、通话录音这些都行。 起诉时，诉讼请求可以要求对方按和解协议接着还剩下的钱，也能根据实际要求对方还全部欠款。法院会根据双方证据和实际情况审理。要是债权人证据足，诉求一般能得到支持。 胜诉之后，要是债务人还不还钱，债权人可以向法院申请强制执行，让法律帮自己把钱追回来。要是在这过程中有啥拿不准的，也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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公司欠我钱，实施纵火会判几年刑罚[律师回复] 为追讨公司欠款去纵火，会涉嫌放火罪。《中华人民共和国刑法》规定，放火、决水这些危害公共安全的行为，即便没造成严重后果，也会处三年以上十年以下有期徒刑。要是放火导致人重伤、死亡，或让公私财产遭受重大损失，那要处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。要是过失犯了这类罪，情节相对轻的处三年以下有期徒刑或拘役；一般情节处三年以上七年以下有期徒刑。 可见，用纵火方式追讨欠款大错特错，不仅解决不了债务问题，自己还得面临严重刑事处罚。正确做法是走法律途径。先收集能证明公司欠款的证据，像合同、借条、转账记录等。然后向法院提起民事诉讼，要求公司还钱。如果胜诉了，公司还不按照判决执行，还能申请强制执行。这么做既合法又能保障自己的权益。律图平台咨询...
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建设项目中标，项目部调岗条件有哪些[律师回复] 1. 建设项目中标后，项目部要是给员工调岗，得符合法定条件和原则，保证调岗既合法又合理。 2. 先说协商一致这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工商量好了，就能更改劳动合同里约定的事儿。调岗其实就是对劳动合同的一种更改，得用书面形式，双方签字或者盖章之后才有效。 3. 要是订立劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致劳动合同没法继续履行，单位和员工商量后，也没能就变更劳动合同内容达成一致，单位就可以给员工调岗。在建设项目里，像工程设计变了、建设方要求调整施工内容，让原来的工作岗位没了，这就算作客观情况重大变化。 4. 单位有用工的自主权，出于生产经营的需要进行调岗，只要调岗合理就行。比如说，调整后的岗位和原来岗位有点关联，工资待遇等劳动条件没有变差，这样的调岗就是合法的。不能因为调岗就降低员工的薪资福利，但可以按照岗位特点和员工绩效表现合理调整。 5. 如果有足够的证据证明员工不能胜任现在的工作岗位，也是可以给他调岗的。这时候单位得拿出岗位职责、考核标准、考核结果等证据来。律图专业咨询...
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可不可签订远期的租赁合同[律师回复] 1、能签远期的租赁合同。简单来讲，远期租赁合同就是合同要在未来某个确定日期才开始生效的租赁合同。按照《中华人民共和国民法典》的规定，当事人能自己商量着确定合同什么时候生效。只要合同内容不违反法律和行政法规里必须遵守的规定，不违背社会良好风尚，双方都是真心实意签合同，那合同就有法律效力。 2、签远期租赁合同有些事儿得留意。租赁期限不能超过法律规定的最长时间，要是超过了，超过的部分就没用了。而且因为合同要在未来才生效，这段时间可能会冒出各种想不到的状况，像市场环境变了、政策调整了，这些都可能影响双方的利益。所以在合同里要把双方的权利和义务、违约了要承担什么责任、合同变更和解除的条件这些内容写清楚，这样才能保障双方的合法权益。另外，对于可能出现的风险，可以在合同里约定一些条款来预防和处理。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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