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公司不发工资，怎样书面解除劳动关系[律师回复] 在工作中，如果遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者是有权利解除劳动合同的。下面给大家讲讲书面解除劳动关系时的要点。 书面通知里要涵盖这几方面内容。得有劳动者的基本信息，像姓名、所在部门、职位等，这是为了明确是谁在和公司解除劳动关系。要清楚地表达出解除劳动关系的想法，比如可以这样写：“现因公司没及时足额发工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，通知公司解除劳动关系”，让公司知道解除的依据和原因。还要说明工资情况，把公司没发工资的具体时间段和金额都列出来，这样一目了然。同时，要提出自己的法定权益要求，例如“请公司在收到本通知后，在规定时间内支付拖欠的工资和依法应给的经济补偿”。最后，别忘了写上通知发出的日期，并且签上劳动者的名字。 在送达方式方面，推荐用邮政特快专递也就是EMS寄给公司。在快递详情单上写明“关于某某因公司未发工资解除劳动关系的通知”，然后保存好寄件凭证和签收记录，这在以后维权的时候能派上大用场。送达之后，要尽快和公司沟通工资支付和离职手续办理的事情。要是公司不愿意处理，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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拘留完成以后还能不能去起诉[律师回复] 1、拘留结束之后，当事人是可以去起诉的。拘留有行政拘留、刑事拘留和司法拘留这几种类型，不管是哪种拘留，都不会影响当事人正常行使起诉的权利。 2、先说行政拘留，它其实就是一种行政处罚手段。要是当事人对行政机关做出的行政拘留决定不满意，等拘留结束了，就能够按照《行政诉讼法》的规定，到法院去打行政官司，要求把这个处罚决定撤销或者改一改，以此来维护自己的合法权益。举个例子，要是觉得行政机关做出拘留处罚的时候没有事实依据，或者是违反了规定的程序，就可以这么做。 3、再看刑事拘留，它属于一种刑事强制措施。要是犯罪嫌疑人被拘留之后，经过侦查、审查起诉，最后被判定是无罪的，那他的人身自由就受到了侵犯，这种情况下就可以依据《国家赔偿法》，向赔偿义务机关申请国家赔偿。另外，如果双方之间存在民事方面的纠纷，像因为侵权行为引发的损害赔偿纠纷，被拘留的人在拘留结束之后，也能到法院去打民事官司。 4、最后是司法拘留，这是法院对那些在民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼当中，妨害情节比较严重的人采取的措施。要是当事人觉得司法拘留的决定有问题，可以向上一级人民法院申请复议。要是还有其他的民事争议，也能通过打民事官司来解决。在未来，随着法律体系的不断完善和人们法律意识的提高，对于拘留后起诉等相关法律程序可能会更加规范和便捷，为当事人维护自身权益提供更好的保障。平台优选咨询...
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道路事故责任认定标准是什么[律师回复] 道路事故责任认定要按照《道路交通安全法》及其实施条例进行，具体标准如下： 有一方过错导致事故发生，过错那一方要承担全部责任。像有一方闯红灯，直接引发了碰撞，就得负全部责任。 要是双方或者多方都有过错，那就按照各自行为对事故发生起的作用，还有过错严重程度，分别承担主要、同等和次要责任。比如一方超速，另一方变更车道时没有确保安全，双方都有过错，就得根据实际情况判断谁是主要责任、次要责任或者双方是同等责任。 如果各方都没有导致事故的过错，这就属于交通意外，各方都没有责任。比如突发自然灾害，让车辆失控发生碰撞。 要是有一方故意造成事故，其他方就没有责任。例如有人蓄意制造碰撞来骗保，其他正常行驶的一方就不用担责。 公安机关交通管理部门会根据现场勘查、当事人陈述、证人证言、检验鉴定等证据，综合分析来认定事故责任，然后出具交通事故责任认定书。要是当事人对认定结果不服，可以在规定时间内申请复核。本地法律顾问...
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劳动纠纷上诉中院，结果会是如何[律师回复] 劳动纠纷上诉到中院以后，具体会有啥结果，得看每个案子的实际情况。接下来给大家说说常见的几种情况： 1、维持原判：要是一审法院把事实都查得明明白白，用法律也用得对，那中院就会驳回上诉，让一审判决继续有效。这时候，双方就得按照一审的判决去履行自己的权利和义务。举个例子，一审很准确地认定了劳动者的工作时长、工资标准这些事儿，还按照劳动法律算出了用人单位该给的加班费，中院经过审理，也觉得一审做得对，那就会维持原判。 2、直接改判：要是一审法院把事实认定错了，或者法律用错了，中院就可以直接改变原来的判决。比如说，一审把劳动关系开始的时间搞错了，这就影响到经济补偿的计算了，中院查清事实后，就会重新算，然后给出新的判决。 3、发回重审：要是一审法院在审理过程中程序不合法，像漏掉了当事人，或者严重违反了法定程序，又或者连基本事实都没查清楚，中院就会撤销原来的判决，让原审法院重新审理这个案子。要是重审之后当事人还是不服，还是能接着上诉。 4、调解：中院在审理案子的时候，会按照自愿和合法的原则，试着让双方调解。要是双方能达成调解协议，中院就会制作调解书。等调解书送达到双方手里，原来一审的判决就不算数了。律图平台咨询...
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法人不是公司老板，劳动仲裁找谁处理[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。若法人不是公司实际控制人，劳动者申请劳动仲裁时，被申请人应是该法人代表的用人单位。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者发生劳动争议，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确定仲裁对象，要以营业执照登记的用人单位为准，而非实际“老板”。因为法人是有民事权利和民事行为能力，能独立享有权利、承担义务的组织，用人单位作为法人主体，要对与劳动者的劳动权利义务负责。 劳动者申请仲裁，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会按法定程序处理。就算法人不是“老板”，只要用人单位违反劳动法律法规，就要承担相应法律责任。 所以，劳动者遭遇劳动争议，可通过合法途径维权。申请仲裁前，确保材料齐全，这样能使仲裁更顺利进行，更好维护自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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