劳动纠纷 法律问答
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朝阳-李跃律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除协议时赔付标准是怎样的[律师回复] （一）因一方违约解除协议时，先查看协议中有无关于赔付的约定，有约定就按约定执行；若没有约定，违约方要按照受损方的实际损失进行赔偿，包含合同正常履行后能获得的利益，不过赔偿额度不能超过违约方在订立合同时能够预见或者应当预见的损失范围。 （二）协商一致解除协议的，赔付标准由双方自行协商确定。 （三）因不可抗力等法定免责事由解除协议，通常不用承担赔偿责任，但要及时告知对方并提供相关证明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图辽宁
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合同到期解除后补偿标准是多少[律师回复] 用人单位在合同到期不续签而解除合同时，需按劳动者工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，依法支付经济补偿，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，若对补偿有异议，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保补偿规定落实到位。律图辽宁
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解除合同给予员工的赔偿数额是多少[律师回复] （一）合法解除且单位提出协商一致的情况，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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没签劳动合同赔偿金会给多少[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）若用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，从用工满一个月次日算到补订合同前一日。 （三）若用工满一年未签合同，劳动者可索要自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，同时用人单位视为已订立无固定期限劳动合同，应补订书面合同。 （四）劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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