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单位解除合同不给经济补偿该如何处理[律师回复] （一）与单位协商：劳动者要明确指出单位解除合同不支付补偿违法，要求依法支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会进行调查，查证属实会责令单位支付补偿。 （三）申请仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本地法律顾问...
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八岁之后孩子的抚养权归谁[律师回复] 法律分析： （1）对于八岁以上孩子的抚养权归属，法律明确规定法院判决时会尊重孩子真实意愿。当父母就抚养问题协议不成而起诉到法院时，法院会以最有利于未成年子女为原则进行判决。 （2）法院在考量抚养权归属时，会综合多方面因素。包括父母双方的抚养能力和条件，像经济收入、居住环境、教育背景等，经济状况好、居住环境优、教育背景佳的一方在抚养孩子上可能更具优势。 （3）父母的品德、行为习惯也至关重要，良好的品德和健康的行为习惯有利于孩子身心健康成长。 （4）孩子的生活现状同样是重要考量因素，长期稳定的生活环境和相处模式对孩子成长意义重大。 （5）若想争取抚养权，需证明自身抚养条件更优且孩子愿意随自己生活，可通过提供收入证明、居住证明等材料，还可让孩子表达自己的意愿。 提醒： 争取抚养权时应客观提供真实材料，不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。律图案源小助...
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