综合 法律问答
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工伤后把病历给单位，要如何处理[律师回复] 工伤后把病历交给单位，有这几点要注意。 第一步，让单位开个病历资料接收凭证。凭证上写清楚交了哪些病历、交了多少，还有接收日期，给自己留个证明。这样万一之后病历丢了，也能说清楚责任。 第二步，多关注单位申报工伤认定的进度。按照法律，职工出了事故，单位得在规定时间内去社会保险行政部门申请工伤认定。你可以主动问问单位负责人，申请交没交、什么时候交的、大概啥时候出结果。要是单位没在规定时间申请，你、你的近亲属或者工会组织能在规定期限内，直接向社会保险行政部门提出申请。 此外，在整个过程中，要记得收集其他和工伤有关的证据，比如劳动合同、上下班打卡记录、事故现场的证人说的话。万一单位不配合，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是你对工伤认定、赔偿这些事儿有疑问，就去咨询专业律师或者当地社保部门。律图法律顾问...
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处于离婚起诉期，钱该怎么去处理[律师回复] 离婚起诉期间，夫妻财产怎么处理可是有法定规则的。咱们得先搞清楚哪些是夫妻共同财产，哪些是个人财产。个人财产那就是归个人的，一般不用特别处理。 而对于夫妻共同财产，在离婚起诉阶段，双方都不能玩些不正当操作。像隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产，这些事都干不得。一旦这么做了，到分割财产的时候，可能就会少分甚至不分财产。 名下的收入和存款最好维持正常状态。要是有大额支出，得保证是合理且有正当理由的。比如用于家庭日常开销、孩子的教育费或者医疗费这些。要是偷偷把共同财产转到别人名下，这可是违法的，会被认定为转移财产。遇到这种情况，对方可以申请财产保全，防止财产被不正当转移，也能在离婚诉讼的时候，要求转移财产的那一方少分或者不分财产。 咱们也别干等着，得积极收集财产方面的证据。像银行流水、房产证、车辆行驶证这些，都留好。有了这些证据，就能明确共同财产的范围和状况，方便在分割财产的时候维护自己的合法权益。另外，还可以向法院申请财产保全，把存款冻结，把房产查封，这样能防止对方恶意转移财产。律图专业咨询...
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仅有转账记录没借条该如何起诉[律师回复] 1、没有借条，光凭转账记录也能去法院起诉。下面讲讲具体的操作步骤和关键要点。 2、先把起诉要用的材料准备好。得写一份民事起诉状，里面要写清楚原告和被告的信息，比如姓名、地址、联系方式等。还要明确提出自己的诉讼请求，像让对方还钱并且支付利息。同时，要把借钱转账的情况说清楚，当作事实和理由写在起诉状里。另外，转账记录得准备好，这可是重要的证据，能证明钱从你这儿转到了对方那儿。不过，为了让证据更有说服力，还可以找找其他相关的证据，比如你们关于这笔转账的聊天记录，或者打电话时提到这笔钱的录音，这些都能证明这笔转账就是借款。 3、确定向哪个法院起诉。一般来说，是去被告住的地方的法院；要是被告住的地方和他经常生活的地方不一样，那就去他经常生活的地方的法院。 4、把准备好的起诉材料交给法院，法院会对材料进行审查。要是符合起诉的条件，法院会在规定的时间内立案，然后通知你交诉讼费。立完案后，就等着法院安排开庭时间。在案件审理的时候，你得拿出证据来证明你们之间确实存在借贷关系，并且在法庭上进行辩论。要是被告说这笔转账是你之前借他的钱，或者是还其他的债务，那被告就得拿出证据来证明他说的是真的。等被告拿出证据后，你还是得继续证明你们之间的借贷关系是成立的。 5、要是法院最后判决你赢了，但是被告不按照判决还钱，你可以在规定的时间内申请法院强制执行。平台专业咨询...
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辞退员工后，有哪些赔偿的方法[律师回复] 辞退员工的赔偿情况得看具体的辞退情形。有些情况下，单位合法辞退员工是不用赔偿的。比如员工在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作上严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，单位提出来还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 要是单位辞退员工需要支付经济补偿，那就按员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就给员工支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而如果单位是违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 单位辞退员工时，要按照法定程序来。要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，这样才能解除劳动合同。同时，单位得保留好相关证据，以免有法律风险。要是员工和单位因为辞退产生了争议，双方可以协商解决，也能找相关部门调解，还可以申请仲裁或者去法院起诉。很多人可能会误以为单位想辞退就辞退，其实不是这样，单位得符合法律规定才行。律图专业咨询...
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公司强制员工加班应该如何做[律师回复] 遭遇公司强制加班，员工别慌，有办法维护自身权益。 第一步，先和公司协商。根据《中华人民共和国劳动法》，公司因生产经营要延长工作时间，得和工会、劳动者商量。所以员工可以直接跟公司说不想被强制加班，要求按法律规定安排上班时间。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，收到投诉会调查核实。一旦证实公司强制加班违法，会责令公司改正，还可依法处罚。 此外，员工也能申请劳动仲裁。提前准备好劳动合同、加班记录等证据，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付加班费或对强制加班给予补偿。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，让司法介入解决纠纷。 整个过程中，员工一定要保留好加班证据，这样才能更顺利地合理合法维权。若有更复杂的问题，可进一步咨询。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
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男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
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聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
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