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制造70万假冒衣服怎么判[律师回复] 制造价值70万的假冒衣服问题可不小，很可能会涉及生产、销售伪劣产品罪或者假冒注册商标罪。 先说说生产、销售伪劣产品罪。要是有人在生产、销售产品的时候耍花招，把假货掺进真货里，用次品冒充好货，或者拿不合格产品当好产品卖，而且销售金额在五十万到两百万之间，那按照《中华人民共和国刑法》的规定，会被判处七年以上有期徒刑，同时还得按照销售金额的百分之五十到两倍交罚金。这销售金额不光是已经赚到的钱，还包括应该拿到手的违法收入。要是这些假冒衣服还没卖出去，但货值金额达到规定销售金额的三倍以上，也会以生产、销售伪劣产品罪（未遂）来定罪处罚。 再讲假冒注册商标罪。要是没得到注册商标主人的允许，就在同一种商品上用和人家一样的商标，像假冒注册商标经营额达到二十五万以上就属于情节特别严重的情况了。制造价值70万的假冒衣服，就符合这个标准，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。 在实际的司法审判里，具体定哪个罪名，得结合案件的实际情况来判断。法院量刑的时候会考虑好多因素，最终判成什么样，得由法院的判决说了算。 给大家提个法律建议，做生意要走正道，千万别去动制造假冒产品的歪心思。一旦触犯了法律，那可就会面临严重的刑事处罚，到时候后悔都来不及。律图法律顾问...
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股份转让完成后还需承担亏损么[律师回复] 在日常的商业活动里，股份转让是常见的事儿。一般来说，股份成功转让后，出让方就不用为公司后续的亏损负责了。这背后是有法律依据的，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，股份转让实际上就是股东把自己对公司的股权转给了受让方。等转让手续全部办完，出让方就不再是公司股东了，既没了股东该有的权利，也不用承担股东的义务，公司后来经营亏了钱，自然和出让方没关系。 但也有一些特殊情况。要是出让方在转让股份的时候耍了心眼，搞欺诈，像故意不告诉受让方公司有重大债务或者已经存在亏损，那受让方可以根据法律规定，要求出让方赔偿自己的损失。还有一种情况，要是出让方和受让方在股份转让协议里白纸黑字写清楚，出让方要对公司某个特定时间段或者特定事情造成的亏损负责，那出让方就得按照协议来办。 给大家提些实用的法律建议。出让方在转让股份的时候，必须诚信，不能隐瞒重要信息，不然会给自己招来麻烦。受让方在接手股份前，一定要做好调查，把公司的实际情况摸清楚。签转让协议的时候，双方都要仔细看条款，明确各自的责任和义务，避免以后出现纠纷。总之，处理股份转让问题，要多留意这些法律要点。律图法律顾问...
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二审期间增加诉讼请求要怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，二审期间当事人增加诉讼请求，法院一般这么处理。 因为二审是对一审裁判进行审查，直接审理新增加的诉讼请求，可能会让当事人丧失在一审的相关诉讼权利。所以，法院首先会基于自愿原则，询问双方当事人是否愿意就新增加的诉讼请求进行调解，若同意，法院就会开展调解工作。 要是调解成功，法院会制作调解书。当调解书送达后，一审判决就视为撤销。这表明双方当事人就新增诉讼请求和原案件达成了新的和解协议，以调解书内容为准。 而如果调解不成，法院不会直接对二审中增加的诉讼请求作出判决，而是会告知当事人另行起诉。这么做是为了保障当事人的上诉权，让新增诉讼请求能经历完整的一审、二审程序。 所以，二审期间增加诉讼请求，一般先由法院调解，调解不成的话，当事人要另行起诉来解决新增诉求。本地法律顾问...
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当出现版权侵权，法院判罚是怎样[律师回复] 版权其实就是著作权，要是碰到版权侵权情况，法院会根据具体情况来判罚。 如果侵权人得承担民事责任，法院会按照《中华人民共和国著作权法》，判决侵权人停止侵害别人的版权、消除侵权行为带来的不良影响、向被侵权人赔礼道歉，还要赔偿被侵权人的损失。赔偿金额怎么定呢？一般是按照被侵权人实际损失，或者侵权人通过侵权行为获得的违法收入来算。要是这两个都不好算，就参考这个版权的使用费来赔。要是侵权人故意侵犯著作权或者和著作权相关的权利，而且情节很严重，赔偿金额可以是前面算出来数额的一到五倍。要是被侵权人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费都算不出来，法院会根据侵权行为的具体情况，判赔五百元到五百万元。 要是侵权行为还损害到了公共利益，那侵权人除了要承担上面说的民事责任，法院还会让主管著作权的部门责令侵权人停止侵权，给个警告，没收侵权人通过侵权得到的收入，没收侵权的物品，把侵权复制品以及主要用来制作侵权复制品的材料、工具、设备等进行无害化销毁处理。要是违法经营额在五万元以上，还能处违法经营额一到五倍的罚款；要是没有违法经营额，或者不好算，又或者不足五万元，能处二十五万元以下的罚款。要是构成犯罪，就会被依法追究刑事责任。律图法律顾问...
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公司裁员是否在个人信息保护范畴[律师回复] 裁员时，员工常担心个人信息被不当处理。公司裁员主要由劳动法规制，不过在裁员中处理员工个人信息，就得遵循个人信息保护相关法律。 公司裁员一般是出于经营状况、战略调整等原因，对人员进行优化。但在这个过程中，公司肯定会处理员工的基本身份、工作经历、薪资等个人信息。按照《个人信息保护法》，公司作为个人信息处理者，处理员工信息要遵循合法、正当、必要和诚信的原则，有明确合理的目的。 公司处理员工信息时，要告诉员工处理信息的种类、方式和目的等，还得取得员工同意。要是公司违规，像过度收集信息、把信息泄露给第三方，就侵犯了员工的个人信息权益。这时，员工有权让公司承担法律责任，比如停止侵害、赔偿损失等。 所以，员工遇到公司在裁员中不当处理个人信息的情况，要积极维护自己的权益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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