工伤赔偿 法律问答
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自建房干活时工人受伤，包工老板要担责不[律师回复] 包工老板通常需对工人损害担责，但具体责任划分要视各方过错而定。在包工老板与工人构成劳务关系时，若提供劳务方因劳务受损，双方应按各自过错承担责任。若工人自身未遵守安全规范操作存在过错，需承担一定比例的责任；若包工老板未提供必要安全保障措施，也需承担相应赔偿责任。 若包工老板是从他人处承揽工程，当定作人在定作、指示或选任方面存在过错时，定作人同样要担责。例如选任无相应资质的包工老板，定作人就可能需承担责任。 为避免纠纷，建议包工老板提供必要的安全保障，做好安全培训。定作人在选任时要严格审查资质，确保其具备相应能力。工人要严格遵守操作规范，提高安全意识。律图法律顾问...
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工伤认定书拿到后能否去仲裁[律师回复] 结论： 拿到工伤认定书后，双方就工伤赔偿等问题有争议，能申请劳动仲裁解决。 法律解析： 工伤认定是确定职工所受伤害是否为工伤的程序，拿到认定书后通常还需劳动能力鉴定来明确伤残等级。当用人单位与劳动者在工伤待遇赔偿金额、支付时间等方面无法达成一致时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，以此解决双方纠纷，维护当事人合法权益。若您在工伤赔偿方面遇到问题，对仲裁流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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外派借调期间工伤怎么赔偿[律师回复] 结论： 外派借调期间发生工伤，原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可约定补偿办法。发生工伤后需按规定申请认定、鉴定，再按等级赔偿，费用承担视单位是否缴纳工伤保险而定。 法律解析： 根据法律规定，外派借调期间工伤责任主体为原用人单位，不过原用人单位和借调单位能自主约定补偿办法。劳动者发生工伤，原用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工等主体可在一定期限内自行申请。经治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力情况的，需进行劳动能力鉴定。赔偿按工伤等级来确定，包含医疗费等项目。若用人单位缴纳了工伤保险，多数费用由保险基金支付；未缴纳的话，所有相关费用都由用人单位承担。如果在工伤处理过程中遇到各类问题，不知如何处理或者想进一步了解赔偿标准等细节，可及时向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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工厂工伤赔偿标准是怎样的[律师回复] 结论： 工厂工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等，各有相应标准。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工厂工伤赔偿有着明确流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目等目录，就从工伤保险基金支付，保障了职工就医费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受大的影响。若经鉴定有伤残等级，会支付一次性伤残补助金，标准按不同伤残等级从7个月到27个月本人工资不等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体由省级政府规定。职工因工死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到工厂工伤赔偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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