劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工上班期间手指断了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定程序：单位有在事故发生30日内申请工伤认定的责任，这是为了保障工伤认定的及时性和准确性，以便后续相关待遇的落实。若单位怠于履行此义务，员工或近亲属可在1年内自行申请，维护自身合法权益。同时，准备好劳动合同、诊断证明等材料是认定的关键，材料不全可能导致认定受阻。 2. 赔偿内容：医疗费用支付责任明确，工伤保险基金和单位按有无缴纳保险区分承担。停工留薪期工资保障员工受伤期间生活，单位需按原待遇支付。伤残补助金等费用则根据伤残等级确定，不同等级对应不同金额，解除劳动关系时还有额外补助金。 提醒： 工伤认定及赔偿涉及材料准备、时间限制等细节，具体案情不同处理有别，建议咨询我进一步分析。5解答 3.7w浏览
-
老板跑路了找不到人了怎么办[律师回复] 老板跑路找不到人时，劳动者应积极依法维权。收集证据极为重要，劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等材料能有力证明劳动关系与工资拖欠状况，为后续维权奠定基础。 具体可采取以下措施： 1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察有监督检查用人单位的权力，可责令其支付拖欠工资。投诉要提交书面材料，清晰说明诉求与事实经过。 2. 申请劳动仲裁。若劳动监察处理未达预期，在规定时效内申请仲裁。仲裁委依法审理并裁决，若对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 3. 申请财产保全。若公司存在资产，及时申请财产保全，防止资产转移，保障自身后续顺利获得应得款项。通过这些法律途径，劳动者能有效维护自身合法权益 。5解答 4.3w浏览
-
工作中腿被砸断了怎么赔偿[律师回复] 腿被砸断若符合相关条件，确实属于工伤范畴。工伤认定需满足在工作时间、工作场所且因工作原因这几个关键要素。 1. 申请认定：单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 2. 鉴定与待遇：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，据此享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴工伤保险，需按标准赔偿。 3. 第三人责任：若事故由第三人造成，获得工伤赔偿后，还可向第三人主张侵权赔偿。 建议及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断等，以便顺利申请工伤认定和后续赔偿。5解答 4.1w浏览
-
劳动撤诉后还可以再次起诉吗[律师回复] （一）仲裁阶段撤诉 通常能再次申请仲裁，不过要留意仲裁时效。这个时效一般是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。所以要及时行动，别错过时效。 （二）诉讼阶段撤诉 在法定仲裁时效内再次起诉，法院一般会受理。但要是存在滥用诉讼权利等特殊情况，法院会审查判断是否受理。所以不能随意撤诉又起诉，以免被认定滥用权利。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释 》第二百一十四条规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十七条第七项的规定不予受理 。律图法务在线
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****6982
150****4930
