劳动纠纷 法律问答
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要是不提供劳动条件，多久可被迫走人[律师回复] 在劳动关系中，若用人单位不提供劳动条件，劳动者无需等待特定时长，就能被迫解除劳动合同。法律规定，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除合同。 要是劳动者以用人单位不提供劳动条件为由解除劳动合同，得及时书面通知用人单位，要在通知里说明解除原因是单位不提供劳动条件。 解除劳动合同后，劳动者能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 所以，当遇到用人单位不提供劳动条件的情况，劳动者要维护自身权益，先书面通知单位解除合同，再依法要求经济补偿，保障自己应得的利益。本地专业咨询...
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雇员造成重大损失，雇主应如何索赔[律师回复] 结论： 雇主向造成重大损失的雇员索赔，要先确定损失与雇员行为有直接因果关系及雇员存在故意或重大过失，可先收集证据协商赔偿，协商不成可走法律途径，同时雇主自身有过错可能减轻雇员赔偿责任。 法律解析： 依据我国民法典及相关规定，雇主索赔的基础是损失和雇员行为存在因果关系，且雇员有故意或重大过失。收集合同、工作记录等证据能有力支撑雇主诉求，证明损失数额和雇员过错。和雇员协商赔偿是较为平和的方式，可明确赔偿方式和金额。若协商不顺利，通过法院诉讼解决是合法途径。法院会综合多方面因素判定雇员赔偿比例。不过雇主也有提供安全工作环境和合理监督的义务，若自身存在过错，依据公平原则，会适当减轻雇员赔偿责任。若你在相关索赔事务中有任何疑问，可以向专业法律人士咨询，帮你解决难题。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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