劳动纠纷 法律问答
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违反公司规定罚款合法吗[律师回复] 关于罚款其合法性的判断，首先需要考察的便是公司是否存在与此相关的规范化规定； 其次，规范本身必须符合法律法规。若该公司内部并未建立相应规章制度来指导此类行为，那么对员工实施惩罚便缺乏法律依据，从而变得非法。 值得注意的是，企业并非行政执行机构，其并无行使罚款权力的职责。我们所谈论的罚款，实际上是通过从员工薪资中扣除的方式实现。若是公司已有明文规定，员工违反了此项规定，雇主便应当依据规范化制度或企业奖励和惩戒机制对此类违规行为做出适当的处理。 然而根据我国的《行罚法》规定，属于劳动法范畴内的用人单位并不具备行政执法机构的角色属性，因此他们无法对劳动者的违规行为实行罚款。换言之，若在实践中发现有企业对违反规范的员工实施罚款处罚，那么这无疑违反了我国的法律法规。劳动纠纷律师...
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如何拿到2n赔偿[律师回复] 若雇主未能依照相关法规约定和合法流程，以正当的方式来解除或终止与员工之间的劳务关系，例如非法地解除劳务合同，那么这种行为将被视为严重违规。同样地，雇主也不得在依法解除或终止劳务合同时，没有按照规章制度支付给员工相应的经济补偿或者赔偿金。 另外，雇主的这种解除或终止劳务合同的行为也有可能被认定为无效甚至是部分无效。关于经济补偿的具体计算方式，是按照劳动者服务于该公司的时间长度为准，每满一年则需向劳动者支付相当于一个月工资的补偿款。对于服务期超过6个月，却不足一整年的员工，其补偿期限按照完整的一年来计算；而对于服务期限不到6个月的员工，只需承担半个月工资的经济补偿即可。 值得注意的是，如果该员工的月薪超过了雇主所在地域范围内的人均月收入的3倍之上，那么经济补偿的金额会变更为3倍之多，但是总的支付限额仍然不会超过12年的上限。劳动纠纷律师...
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不交一金可以起诉公司么[律师回复] 解析： 涉及未提供五险一金保障的用人单位，其员工有权向社会保险行政主管部门及住房公积金管理中心依法提出投诉，这些机构将会分别对这类违规行为进行纠正，若用人单位未能在规定期限内改正违法行为，将会被处以罚款等相应惩戒措施。 同时，雇员也有权利单方面行使法律赋予他们的解约权，即通过书面通知用人单位解除了与用人单位间的劳动关系。 然而，如果在解约后，用人单位仍然未能按规定为雇员补缴五险一金及支付相应经济补偿费的话，雇员还有权利就此提起诉讼，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗？连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位有权决定合同的期限。1.3w浏览 2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资，只有工作年限满8年以上的这部分职工，病假期间的工资待遇不会受到任何影响，以此类推，工作年限越短，病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话，工资就另行计算了。2.3w浏览 2024-06-19
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-06-19
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