劳动纠纷 法律问答
138.1
万
解答量
1895
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除或终止劳动合同经济补偿是多少[律师回复] 很多人在和单位结束劳动关系的时候，最关心的就是自己能不能拿到对应的经济补偿，到底该算多少钱，这些都有明确的法定规则，完全可以自己先对着核对清楚。 计算经济补偿的核心基数，不是你每个月拿到手的实发工资，而是解除或者终止合同前十二个月的平均应得工资，这里面要把计时计件的常规工资、各类奖金、津贴、补贴所有货币形式的收入全部算进去。要是算出来的平均工资还比当地最低工资标准低，就直接按当地最低工资的数字来核算。 核算的工作年限也不是随意估算的，你在这家单位每干满一整年，就能拿到对应一个月工资的补偿。要是在岗时间超过六个月但不满一年，直接按满一年算。要是在岗时间连六个月都不到，就只能拿到半个月工资的经济补偿。 还有个容易被忽略的高薪封顶规则，要是你前十二个月的月平均工资，比工作所在地的上年度职工月平均工资三倍还高，那计算经济补偿的基数就只能按当地职工月平均工资的三倍来定，而且这种情况下补偿的年限最高也只能算十二年，哪怕你实际在岗超过十二年，多出的年限也不会额外折算补偿。 要是单位没有任何合法理由，单方面违法解除或者直接终止了劳动合同，不能只给常规的经济补偿，得按照上面标准算出来的总金额的两倍，向劳动者支付赔偿金。 也不是所有情况都能拿到补偿，比如你自己主动提离职，和单位协商后一致解除合同，或是你因为严重违反单位规章制度等自身过错，被单位合法辞退，还有劳动合同到期之后，单位开出的新待遇不比之前差，你自己不愿意续签的，这几类情况单位都不用支付任何经济补偿。律图法务在线
5解答 3.5w浏览 -
员工合同到期不续签，公司应怎样赔偿[律师回复] 职场人员和用人单位都要明确，劳动合同到期后并非所有不续签的情况都能主张赔偿，所有处理规则都贴合现行劳动法律要求。 如果是用人单位主动提出不续签，排除特定例外情况，单位必须向劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的连续工作年限核算，每工作满一年发放一个月的工资作为补偿，工作时间六个月以上不满一年的直接按整年计算，不满六个月的只需发放半个月工资的补偿。这里的月工资基数统一按照劳动合同正式终止前十二个月，劳动者的实际平均收入核算。 如果是劳动者主动提出不续签，要细分两种场景判定补偿责任。用人单位保持甚至提高原有劳动合同约定的薪资岗位等待遇条件，主动邀约劳动者续签，劳动者依然选择拒绝的，单位无需支付任何经济补偿。如果用人单位主动降低原有劳动条件邀约续签，劳动者拒绝签署的，单位依然要按标准支付经济补偿。 两类特殊情况直接排除补偿责任，约定以完成特定项目任务为期限的劳动合同到期自动终止，或是劳动者已经达到法定退休年龄开始领取基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位都不需要支付经济补偿。 用人单位要在劳动合同到期前三十天，以书面形式正式告知员工明确的续签条件，完整留存所有沟通凭证，规避不必要的劳动纠纷。遇到具体情形拿不准的，可以结合自身实际用工细节向专业法律人员咨询确认。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
合同到期不再续签是否需补偿[律师回复] 1固定时长的劳动合同到约定时间自动结束，要是单位这边主动提出不再和劳动者续合同，就得按规则给对应的经济补偿。要是单位想接着留用，但后续给出的新条件比之前合同里约定的差，比如直接降工资、没协商就调去不合适的岗位、把原本有的福利砍掉，劳动者不愿意接受这样的条件选择不续签，单位同样要支付补偿。计算补偿金额的时候，直接按劳动者在这家单位实际干活的时长折算，每干满一整年就多给一个月的工资，在单位干了超过六个月但没到一整年的，直接按一整年算，干的时长不到六个月的，给半个月的工资就行，这里用到的月工资基数，是劳动者离开单位前十二个月里，扣各类费用之前的实际应发平均收入。 2要是单位在合同到期之后，给出的续约条件和之前合同里的约定持平甚至更优厚，比如保持原来的薪资水准不变，或者直接往上调薪，原来的岗位级别、各类福利都不做任何削减，这种情况下劳动者自己不愿意接着签新合同，单位不用额外支付任何经济补偿。 还有一类特殊的合同类型需要留意，就是原本约定做完某一项特定工作任务就自动终止的劳动合同，这类合同到期之后，单位同样要向劳动者支付对应经济补偿，不能因为合同类型特殊就免除这部分责任。要是单位明知道相关规则还拖着不支付补偿，劳动者可以直接找劳动监察部门反映情况，也可以走劳动仲裁的正规渠道维护自身合法权益。从行业长期发展来看，这类劳资纠纷的判定标准会逐步向更贴合实际用工场景的方向细化，后续企业人事管理流程里的合同续约环节，也必然会逐步形成全流程留痕的标准化操作模式，从源头减少不必要的争议。律图长春
5解答 4.7w浏览 -
劳动解除赔偿金额是多少[律师回复] 劳动解除的最终赔偿金额从来不是单位随口定的，得结合法定的具体情形和你的实际工资标准来核算，大家别被单位说的“只赔半个月工资”这类说法糊弄过去。 先说说最常见的经济补偿金，这种对应的是单位合法解除劳动合同的情况，比如你生病痊愈后没法再胜任原岗位，单位调岗后你还是做不了的无过失性辞退，单位经营出现困难走正规流程的经济性裁员，或是双方好好谈妥了由单位提出解除合同的情况。计算的时候就看你在这家单位的工作年限，每干满一年就能拿到一个月的工资，干了六个月以上但不满一年的直接按一年算，不满六个月的就能拿到半个月的工资。这里的月工资不是你到手的实发工资，是解除合同前十二个月的平均应得工资，里面除了基础计时工资，还有平时发的奖金、津贴补贴这类所有的货币性收入。要是你这十二个月的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就会按三倍的数额封顶计算，而且这种情况下补偿的年限最多也只能算十二年。 要是单位完全没正当理由，也没走任何法定流程就直接把你开了，这种属于违法解除，你能拿到的是前面说的经济补偿金的两倍，这部分是对单位违规操作的惩罚性赔偿。 也有一些情况单位完全不用给你补偿或是赔偿，比如你自己主动提离职，同时单位也不存在拖欠工资、不交社保这类过错，或是你自己严重违反了单位合法制定的规章制度，严重玩忽职守、私下谋利给单位造成了重大损失，单位按规定做过失性辞退的。 真要是和单位在补偿金额上扯不清，你提前把自己的工资流水、单位发的解除劳动合同通知、打卡记录这些能证明劳动关系和薪资标准的材料整理好，直接向当地的劳动仲裁机构提交申请主张权利就行。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
缺少劳动合同，管辖地要怎样确定[律师回复] 不少劳动者没签书面劳动合同，遇到纠纷去维权时，最先卡住的问题往往是不知道该找哪个地区的仲裁委或者法院。 按照劳动争议处理的通用规则，不管有没有书面合同，都是优先走法定管辖的路子，你可以选择实际干活的地点，也就是劳动合同履行地，或者公司的注册登记地址对应的劳动仲裁委提交申请。要是仲裁之后还需要去法院起诉，也是找这两个地点对应的基层人民法院就可以。 很多人会担心手里没有劳动合同，没法证明自己的实际工作地点，其实完全不用慌。你只要拿出工资的转账记录、社保的缴费明细、印有公司名字的工作证，平时的打卡考勤截图，甚至是和同事对接工作的聊天记录，都可以作为凭证，用来佐证你实际的工作地点也就是劳动合同履行地。 要是你和公司两边，同时向不同地点的仲裁机构或者法院提交了申请，那最终会由你实际干活的地点对应的机构优先受理处理。这一点是劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法里都有明确规定的，本质上也是偏向于给维权的劳动者减少奔波成本，不用特地跑到公司的外地注册地去处理纠纷。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****4460
135****4208
138****4663
