劳动纠纷 法律问答
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企业可不可以辞退因病致残的职工[律师回复] 企业能不能辞退因病致残的职工，得看具体情况。 要是职工还在规定的医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业不能因为职工因病致残没法从事原来的工作等原因，就和职工解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，得停工治病休息，企业不能跟他们解除劳动合同的一段时间。这个医疗期有多长，是根据职工实际参加工作的时间，还有在本单位工作的时间来定的。 如果职工过了医疗期，既干不了原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，那企业可以提前三十天书面通知职工，或者多给职工一个月工资，然后和职工解除劳动合同。不过，企业得给职工支付经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位工作的年限算的，工作满一年，就给一个月工资。 另外，如果职工有严重违反用人单位规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成重大损失等情况，也就是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，哪怕职工因病致残了，企业也能依法和职工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。本地专业咨询...
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员工遇私人老板不让休息该怎样处理[律师回复] 1、员工碰上私人老板不让休息的情况，有不少办法可以解决。员工可以先跟老板谈一谈。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息休假的权利。员工得跟老板挑明，他这么做是违反法律规定的，要求老板合理安排休息时间。在协商的时候，员工要留好聊天记录，万一之后有用呢。 2、要是谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规。对于老板不让员工休息这种违法行为，劳动监察部门能让老板改正，还会根据实际情况进行处罚。投诉的时候，员工要准备好能证明自己和老板有劳动关系，还有老板违法的证据，像劳动合同、考勤记录这些。 3、员工也可以申请劳动仲裁。通过仲裁，让老板支付加班工资，并且安排合理的休息时间。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要手段，比较专业、权威。 4、要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。整个维权过程中，员工得多留意收集和保存证据，这样自己的诉求才能得到支持。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权会更便捷，企业也会更注重合法合规经营。律图法务在线
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与公司签完协议后还可不可以反悔[律师回复] 和公司签了协议后能不能反悔，得看具体状况。通常情况下，要是协议是依法成立且生效的，那就不能随便反悔。依据《中华人民共和国民法典》，合法成立的合同对双方都有法律约束力，大家得按照约定好好履行义务。要是单方面反悔不履行，那就算违约了，要承担违约责任，像继续把事做完、采取弥补措施、赔偿损失这些。 但也有一些法定情况是可以反悔的。要是签协议的时候存在重大误解，也就是对协议重要内容理解错了才签的，这种可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。要是一方用欺诈、胁迫或者趁人之危的手段，让对方违背真实想法签了协议，受伤害的一方有权请求撤销。还有协议内容明显不公平，一方利用对方困难或者没判断力，让协议的权利义务违背了公平、等价有偿原则，受损害方同样能请求撤销。 要是你想反悔协议，得赶紧收集好相关证据，通过和公司协商或者去法院起诉等合法途径来解决问题，避免日后产生更多麻烦。律图延边
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五一劳动节法定休息时间有几天[律师回复] 五一放假很多人搞不清楚法定休息时间和调休的区别。其实，按《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定休息时间就1天，即5月1日当天。 不过实际放假时，常通过调休凑出连续假期，像把临近周末和法定节假日调休，一般能有3天左右的小长假，方便大家出游和休息。但要记住，调休的天数不算法定节假日，只有5月1日才是法定的劳动节休息时间。 这又涉及到加班工资问题。如果单位在5月1日这天安排加班，得给劳动者支付不低于日或小时工资300%的加班工资。要是在调休的休息日安排加班，还不能安排补休，就要支付不低于工资200%的报酬。大家要是遇到加班工资没按规定支付的情况，可以咨询专业人士维护自身权益。平台精选咨询...
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临时劳务遇意外，雇主赔偿责任由谁负[律师回复] 临时劳务关系里，要是提供劳务的人意外受伤，雇主赔偿得看谁有错。这就是过错责任原则，谁有错谁担责。 要是提供劳务者受伤了，双方按过错大小分担责任。要是雇主有错，像给的劳动设备有毛病，或者劳动环境不安全，那雇主就得按过错大小来赔偿。赔偿的费用常见的有看病的钱、耽误工作少赚的钱、找人照顾伤者的钱，要是伤得重落下残疾，还有残疾赔偿金等。 要是提供劳务者自己也有错，比如没按规矩干活，那自己也得担一部分责任，这样雇主的赔偿就能少点。 要是伤是别人造成的，提供劳务者有两个选择，可以找那个第三人赔钱，也能找雇主给点补偿。雇主给了补偿之后，能找第三人把钱要回来。 遇到这种纠纷，双方都得赶紧收集证据。像劳务合同，能证明你们之间的劳务关系；现场照片，可以看看当时的情况；还有证人证言，能帮着还原真相。要是双方商量不下来，提供劳务者可以去法院起诉，通过法律途径保护自己的权益。大家在劳务活动中，都要多注意安全，遵守规定，这样能减少很多不必要的麻烦。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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