工伤赔偿 法律问答
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工伤可以提出哪些赔偿[律师回复] 法律分析： （1）医疗费作为工伤赔偿的基础项目，实报实销且需符合规定，旨在保障工伤职工能得到必要治疗。 （2）停工留薪期工资保障了职工工伤治疗期间的生活水平不降低，让其安心养伤。 （3）护理费根据护理依赖程度确定，体现对生活不能自理职工的关怀。 （4）住院伙食补助费按当地标准支付，为职工住院期间提供基本生活保障。 （5）一次性伤残补助金依据伤残等级给予补偿，是对职工因工伤导致劳动能力受损的经济赔偿。 （6）解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为职工后续生活和就业提供支持。 （7）辅助器具费等其他费用，也在工伤赔偿范围内，确保职工能正常生活和工作。 提醒： 职工遭遇工伤要及时按规定做工伤认定和劳动能力鉴定，依法依规维权。5解答 4.7w浏览
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工伤后什么时候申请工伤保险待遇[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定是关键前提。必须在规定的1年期限内提出申请，明确伤害是否属于工伤范围，这是后续获得工伤保险待遇的基础。比如在工作中因意外受伤，需及时按规定申请认定。 2. 劳动能力鉴定不可或缺。它能确定劳动者劳动功能及生活自理障碍程度等级，鉴定结果直接关系到工伤保险待遇的具体内容和标准。 3. 申请主体和流程要明确。单位应主动为职工申请工伤保险待遇，若单位未履行责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定，再按流程申请待遇。 提醒： 不同工伤情形在认定和申请待遇时可能存在差异，具体情况建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.3w浏览
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工伤车祸社保怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定：上下班途中非本人主要责任车祸可认定为工伤，这是明确的法律规定，保障了职工在此类特殊情况下的权益。 2. 社保工伤赔偿：工伤保险基金承担多项费用，如医疗、康复及住院伙食补助等。停工留薪期内职工工资福利待遇不变，单位需按月支付，体现对职工工伤期间生活的保障。伤残鉴定后按等级支付补助金等。 3. 车祸赔偿：责任方承担人身损害赔偿责任，涵盖多种费用。 4. 赔偿衔接：若职工已获车祸赔偿，重合部分工伤保险一般不重复支付，不足部分由工伤保险补足差额，避免职工双重获利，同时确保其损失得到充分弥补。 提醒： 具体赔偿情况因案情而异，建议咨询以获进一步分析。5解答 3.9w浏览
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入职第一天发生工伤算工伤吗[律师回复] 入职第一天受伤算工伤，这是有法可依的。《工伤保险条例》明确，职工在工作时间、场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，入职第一天建立劳动关系后工作时受伤，契合工伤认定关键要素。 具体来看： 1. 从法律依据讲，相关条例为工伤认定提供了明确标准，入职第一天受伤符合规定情形。 2. 就认定程序而言，用人单位需在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 3. 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议受伤职工及家属及时了解工伤认定程序和所需材料，积极维护自身权益；用人单位也应依法履行申请义务。5解答 3.8w浏览
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工伤保险有没有时间限制[律师回复] 法律分析： 1. 单位申请时间限制：单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。这是为了确保工伤认定的及时性和准确性，便于社保部门及时调查核实相关情况。特殊情况经同意可延长申请时限。 2. 职工等申请时间限制：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这是对职工权益的保障，避免因单位原因导致职工无法享受工伤保险待遇。 3. 逾期后果：若逾期未申请，职工享受工伤保险待遇可能会受影响，意味着职工可能需自行承担相关费用，增加经济负担。 提醒： 单位和职工都应严格关注工伤保险申请时间限制，避免逾期影响权益，具体情况不同处理有别，可咨询我进一步分析。5解答 3.9w浏览
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