工伤赔偿 法律问答
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企业对于工伤情况该怎么赔偿[律师回复] 企业在处理工伤赔偿时，得严格依照法定流程和标准来。职工一旦发生事故伤害，企业得赶紧在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定期限申请，那这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就都得企业自己掏腰包。 等工伤认定下来，还得做劳动能力鉴定，看看职工的伤残等级是多少。因为不同的工伤情形，赔偿项目和标准也不一样。 要是职工受的是一般工伤，企业就得支付停工留薪期的工资福利，而且得按照职工原来的工资福利待遇来给。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，得有人照顾，那企业就得负责安排护理。 要是工伤造成了伤残，除了工伤保险基金支付的那部分费用，企业也得承担一些赔偿责任。像五级、六级伤残的职工，如果企业没办法给他们安排合适的工作，就得每个月给他们发伤残津贴。要是职工自己提出解除或终止劳动关系，企业还得支付一次性伤残就业补助金。 要是职工因工死亡了，企业得帮着家属从工伤保险基金那儿领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是企业没给职工依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得企业来支付。要是企业耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找企业要回来。 法律建议：企业一定要重视工伤认定申请的时间，避免因逾期带来不必要的经济损失。要按时足额为职工缴纳工伤保险费，降低企业自身的风险。在处理工伤赔偿时，严格按照法律规定执行，保障职工的合法权益。本地专业咨询...
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工伤病假发的工资会从报销款扣除吗[律师回复] 工伤病假期间发的工资不会从工伤报销款里扣除。按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，要停工治疗时，在停工留薪期内，单位得按原来标准发工资，这是职工应有的权益，发工资也是单位的义务。 工伤报销款针对的是工伤产生的医疗、康复、辅助器具等费用，得符合相关目录和服务标准，由工伤保险基金支付；要是单位没给职工交工伤保险费，这笔费用就由单位出。报销款是拿来弥补职工治疗工伤花的钱，跟停工留薪期的工资性质不一样。 也就是说，工伤病假工资和工伤报销款是根据不同法律规定来的，是相互独立的待遇。单位不能把病假期间发的工资从工伤报销款里扣掉。要是单位这么做了，就属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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给雇主干活受伤后该如何获得赔偿[律师回复] 在给雇主干活时受了伤，想拿到赔偿可以这么做。 1. 确认雇佣关系。要收集能证明和雇主存在雇佣关系的证据。比如工资是怎么发的，有没有工作证，上班有没有考勤记录，一起干活的人也可以出来作证。 2. 如果是自己在干活的时候受了伤，双方要根据各自的错误来承担责任。可以跟雇主商量赔偿的事情，赔偿一般包括看伤的医药费、没办法工作少挣的钱、照顾病人的费用、来回跑医院的交通费、看病期间住旅馆的住宿费、住院时的饭钱，还有身体恢复需要的营养费这些。双方商量好赔多少钱，怎么给钱，然后签个赔偿协议。 3. 要是商量不下来，就得走法律程序了。先去做伤残鉴定，伤得比较严重的话，可以找有资质的鉴定机构来做。鉴定结果对算赔偿金额很重要。做完鉴定就去法院告雇主，写好起诉状，带上相关的证据，让法院判雇主赔钱。法院会根据双方拿出来的证据和法律规定来审判。要是对法院的第一次判决不满意，在规定时间内还能接着上诉。 4. 如果受伤是因为别人造成的，可以让这个人赔钱，也能让雇主先给补偿。雇主给了补偿之后，还能找造成伤害的这个人要钱。本地优选咨询...
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单位若不付工伤赔偿该怎么解决[律师回复] 当单位拒绝支付工伤赔偿时，劳动者有一系列明确的解决办法。 第一步，务必要搞定工伤认定和劳动能力鉴定。通常来说，用人单位应在事故伤害发生后主动向社会保险行政部门申请工伤认定。但要是单位偷懒不申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在规定时间自己去申请。而劳动能力鉴定，要等治疗得差不多，伤情相对稳定，并且身体有残疾、影响到劳动能力的时候再做。 要是单位不给工伤赔偿，先和单位坐下来好好谈。在协商的时候，把赔偿的项目和具体金额说清楚，同时保留好聊天记录、邮件这些沟通证据。要是协商没用，就可以找劳动争议调解委员会之类的组织帮忙调解。 要是调解也解决不了，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要带上仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁庭会根据双方拿出来的证据来审理，然后做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉，法院会公正审理并给出判决。 在这整个过程中，劳动者得留个心眼，把和工伤有关的证据都收集保存好，像劳动合同、看病的记录、工资条等，有了这些证据，自己的合法权益才能更好地得到保障。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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