劳动纠纷 法律问答
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辞职合同违约金赔偿标准怎么算出来的[律师回复] 1.辞职时违约金赔偿标准分情况计算。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.涉及竞业限制时，劳动者违反约定，违约金按双方在竞业限制协议中明确的数额计算。法院或仲裁机构会结合商业秘密价值、违约损失等因素判定是否调整。 3.除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 解决措施和建议：劳动者在签订相关协议时，要仔细了解服务期、竞业限制等条款，明确违约金标准。遇到疑问及时咨询专业人士。用人单位应合理设置违约金数额，避免过高引发纠纷。5解答 3.8w浏览
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工资起诉的诉讼时效是多久[律师回复] （一）劳动者要注意关注自身权益情况，一旦怀疑工资权益被侵害，及时收集如工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。 （二）若在仲裁时效内有向单位主张过工资，比如通过书面邮件、短信等，要留存好相关记录，以便证明时效中断。 （三）如果遇到不可抗力等正当理由导致无法按时申请仲裁，要保留好相关证明材料，等原因消除后尽快申请。 （四）若对仲裁结果不满意，务必在规定的十五日内提起诉讼，准备好充足的证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5解答 4.4w浏览
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竞业限制对所有劳动者有法律效力吗[律师回复] 1.竞业限制有明确的适用范围，并非对所有劳动者都有效。法律规定其仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.对于符合范围的特定人员，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后支付经济补偿。若劳动者违约，需支付违约金。 3.普通劳动者不在适用范围内，即便签订协议也可能因主体不适格而无效。这是因为竞业限制会限制就业选择，不加区分适用会损害劳动者权益。 解决措施与建议： 1.用人单位应准确界定适用竞业限制的人员范围，避免与普通劳动者签订无效协议。 2.与特定人员签订协议时，明确双方权利义务，按时支付经济补偿。 3.劳动者要了解自身是否属于适用范围，谨慎签订竞业限制协议。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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