劳动纠纷 法律问答
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公司解除合同员工不签字该如何处理[律师回复] 结论： 公司解除合同员工不签字，要根据解除是否符合法定情形处理。符合时解除有效，可送达通知留存凭证；缺乏合法依据时强行解除可能违法，员工有权维权。 法律解析： 当公司解除合同有法定情形，像员工严重违反公司规章制度，即便员工不签字，解除依然生效。公司可采用EMS等方式送达解除通知并留存凭证，证明履行了通知义务。而若公司解除合同没有合法理由，员工不签字是合理的。此时公司强行解除就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。所以，公司解除合同需有合法理由并遵循法定程序，避免法律风险。如果遇到公司解除合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。平台优选咨询...
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当第三方解除劳动合同要怎么做[律师回复] （一）劳务派遣单位作为第三方解除与劳动者的劳动合同，要确认劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。提前通知工会，把解除理由告知工会，研究工会意见后书面通知工会处理结果。向劳动者出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，按规定给予经济补偿或赔偿金。 （二）与用人单位有业务关联的第三方无权解除劳动合同。若因第三方原因导致合同解除，用人单位先承担违约责任，之后可向第三方追偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。律图延边
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如果没有签劳务合同被老板开除怎么办[律师回复] 未签劳务合同被老板开除，存在事实劳动关系时劳动者可依法维护自身权益。用人单位未签合同且无故开除劳动者，需承担相应法律责任，应支付双倍工资及赔偿金。 为保障维权成功，劳动者可采取以下措施： 1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。 2.了解赔偿标准，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资；违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。平台优选咨询...
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劳务合同的责任划分方式是怎样的[律师回复] 劳务合同责任划分以意思自治优先，双方可自行约定责任承担方式，无约定则按法定情形处理。 1.提供劳务方致他人损害：由接受劳务方担责，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。这能保障被侵权人权益，也促使提供劳务方谨慎履职。建议接受劳务方加强对提供劳务方的管理培训，明确行为规范和责任。 2.提供劳务方自身受损：根据双方过错担责，体现公平原则。双方应在劳务过程中尽到合理注意义务，避免损害发生。 3.第三人致提供劳务方损害：提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。这为提供劳务方提供了多途径救济。接受劳务方应积极协助提供劳务方维权，保障其合法权益。本地优选咨询...
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单位要求签合同不签会有什么后果[律师回复] （一）单位主动签，员工不签且在自用工之日起一个月内，单位书面通知后员工仍不签，单位书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付报酬。 （二）单位主动签，员工不签且已超过一个月，单位书面终止劳动关系，需依法支付经济补偿。 （三）员工入职后单位不主动签书面合同，超过一个月不满一年，单位向员工每月支付二倍工资；满一年视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。律图平台咨询...
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