劳动纠纷 法律问答
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单方面解除雇佣合同该如何赔偿[律师回复] （一）雇主违法解除雇佣合同，按约定赔偿；无约定时，雇员主张实际损失，像未付报酬、预期可得利益损失等。 （二）雇主因雇员重大过错解除，无需赔偿，重大过错包含严重违反规章制度、严重失职致重大损害等。 （三）因不可抗力等不可归责双方原因解除，无需赔偿，但按实际工作支付报酬。 （四）雇员先与雇主协商赔偿，协商不成收集合同、工作记录、工资单等证据，通过诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台精选咨询...
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单位辞退不给合同赔偿多少[律师回复] （一）若遇到单位违法解除劳动合同且未给合同的情况，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可在仲裁时效内，凭借上述能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁要求单位支付每月二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图延边
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合同规定下员工应服从岗位调动吗[律师回复] 结论： 劳动合同中员工服从岗位调动的规定在特定情形下有效，合理调岗员工应服从，不合理调岗员工有权拒绝，强制调岗可协商、仲裁维权。 法律解析： 依据法律，当劳动合同约定员工服从岗位调动且调岗合理，像出于生产经营需要、无侮辱惩罚性、工资待遇无明显不利变更等，员工通常需服从。这是为保障企业正常运营和管理。但要是用人单位调岗是为逼迫员工离职，或调岗后工作环境变差、工资大幅降低，这种调岗就缺乏合理性，员工有拒绝的权利。若用人单位强制调岗，员工可先与单位协商解决。协商无果，员工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作；若因强制调岗被迫离职，还能主张经济补偿。如果在工作中遇到调岗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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