劳动纠纷 法律问答
66.5
万
解答量
1179
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工不服从安排可以解除合同吗[律师回复] 通常来讲，当员工不服从工作安排时，到底能不能解除合同，得从多方面的因素去综合判断。 要是员工的不服从安排这种行为，严重违反了用人单位的规章制度，并且这些规章制度是按照合法程序制定出来的，而且也向员工进行了公示，那么用人单位就有权利解除劳动合同。不过，用人单位得负起举证的责任，得拿出证据来证明员工的行为确实已经严重到了需要解除合同的程度。 另外，如果员工不服从安排的行为给工作秩序或者工作成果带来了重大的损害，又或者经过多次的警告、劝导，员工还是没有改正，这种情况也可能成为解除合同的正当理由。 但要是员工不服从安排是有原因的，就像安排本身不合理、不合法，或者用人单位没有给员工提供必要的工作条件等情况，在这种时候解除合同，就很可能构成违法解除，那用人单位就需要承担相应的法律责任。律图吉林市
4解答 4.2w浏览 -
患大病单位可以解除劳动合同吗[律师回复] 通常来讲，单位一般不能随意解除患大病员工的劳动合同。 根据我国的相关法律规定，当员工处于规定的医疗期内时，用人单位是不可以解除劳动合同的。这里的医疗期长短，是根据员工实际的工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。 不过，要是医疗期满了，员工既无法从事原来的工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，那用人单位就可以在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资之后，解除劳动合同。不过，这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。 总之，单位在对待患大病的员工解除劳动合同这件事上，有着严格的限制和条件，必须依法依规去操作，不能随意为之。律图白山
4解答 4.6w浏览 -
解除劳动合同押金不给可以去告吗[律师回复] 用人单位收取押金这一行为本身就是违法的。当解除劳动合同时，如果用人单位拒不退还押金，那您是有权利通过法律途径来维护自己的权益。 首先，您可以先试着跟用人单位进行协商，让他们把押金退还给您。要是协商没有结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。要是这还不能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 这里要特别注意，您得准备好相关的证据，像是押金收据、劳动合同、工资流水之类的，这些都能证明用人单位收取了押金并且没有退还。而且要知道，劳动仲裁是前置程序，就是说必须先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。律图四平
4解答 4.8w浏览 -
合同到期不续签怎么书面申请离职[律师回复] 当合同到期后不打算续签时，您其实不需要专门去写书面申请离职。因为合同期满本身就意味着劳动关系会自然终止。 不过，为了让后续的事情都能清晰明了，您可以给用人单位发送一份书面通知，告诉他们合同到期后您不会再继续续签。这份通知里面得包含一些关键信息，比如您的姓名、职位，还有劳动合同的开始和结束日期。要明确地表达出合同到期后您不再续签的意愿，同时也得写上您希望办理离职手续的时间，以及对工作交接的安排。 书面通知的格式可以这样来参考，标题就写“劳动合同到期不再续签通知”，抬头写上用人单位的名称，正文里把前面说的那些内容都陈述清楚，结尾处署名并且注明日期。建议您通过邮寄或者电子邮件之类的方式发送出去，还要把发送的记录保存好，这样就能作为留存的证据。律图松原
4解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****9897
159****4819
138****7005
