劳动纠纷 法律问答
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公司劝退员工一般怎么赔偿[律师回复] 公司要是想让员工离职，这就叫劝退员工。要是员工同意了，从法律角度来讲，这就属于协商解除劳动合同。关于经济补偿，是按照劳动者在咱们公司工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果公司的劝退行为是违法解除劳动合同，那劳动者就可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 大家要注意，如果员工能够证明自己是被迫接受劝退的，那也是可以主张相应赔偿的。律图敦化
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公司转岗变相裁员怎么办[律师回复] 在法律范畴内，对于这种情况是有明确规定的。 首先，公司进行转岗的时候，必须要有合理性和必要性，绝对不能违反劳动合同所约定的内容。 要是您觉得这是一种变相的裁员行为，那可要注意收集一些相关的证据，像转岗通知，新岗位所提出的那些不合理的要求，还有和领导之间的沟通记录之类的。 您是有权利拒绝那些不合理的转岗安排的，并且要向公司表明自己的立场。要是公司因为您拒绝转岗就解除了劳动合同，那很有可能就构成了违法解除，到时候您就可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。如果您和公司协商不了，那您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。律图四平
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主动辞职能要求单位补偿吗[律师回复] 一般来说，主动辞职的情况下，单位是不需要给予补偿的。不过，要是出现了一些特殊的情形，劳动者就有权利去主张补偿。 比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件，这就不对；还有没能够及时足额地支付劳动报酬，这也是不行的； 另外，没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是违法的行为；再有就是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益。 要是你是因为自己的发展，或者是个人的原因等这些主动提出辞职的，通常是没办法获得补偿的。但是，如果你觉得是单位存在上面所说的那些违法违规行为，导致你不得不辞职，那你就一定要注意留存相关的证据，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这样以后你就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。律图通化
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上班玩手机被开除有赔偿吗[律师回复] 这得根据具体的情况来分别看待。通常来讲，如果公司的那些规章制度清清楚楚地写明了上班玩手机属于特别严重违反规章制度的行为，并且这些规章制度是按照合法的程序制定出来的，还向员工们进行了公示，这种情况下，公司要是开除员工，或许就不需要给赔偿。 然而，如果公司没有明确的关于上班玩手机的相关规定，或者规定的制定过程不符合法律要求，也没有有效地把规定告知给员工，那么这样的开除行为就有可能构成违法解除劳动合同，员工就有权利去主张赔偿金。 另外，要是员工能够证明自己玩手机是有原因的，并不是故意要违反劳动纪律的，而且也没有对工作造成特别重大的影响，那么公司以上班玩手机为由开除员工，这可能也是不太恰当的，员工同样有机会获得赔偿。 总之，到底会不会有赔偿，可不能简单地一概而论，得具体情况具体分析。律图白山
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自动辞职需要给付补偿吗[律师回复] 一般情况下，自动辞职的话，用人单位是不需要给劳动者支付补偿的。不过，这里面有一些特殊的情形。比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，要是因为这些导致劳动者不得不辞职的话，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。律图松原
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