劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁诉讼律师费多少钱[律师回复] 劳动仲裁诉讼律师费的确不存在固定统一标准，会受多种因素左右。 首先，案件标的额影响显著。劳动报酬、经济补偿等涉及金额高，律师收费往往也高，因为大额标的案件律师承担责任与工作量更大。 其次，案件复杂程度至关重要。简单案件律师投入精力少，收费低；而复杂证据、法律关系争议大的案件，律师需投入更多时间精力研究分析，收费自然更高。 再者，地区差异不可忽视。大城市和经济发达地区经济水平高，律师市场需求大，收费普遍高于中小城市与经济欠发达地区 。 常见收费方式有按标的比例收费和计时收费。按标的比例收费，标的额小可能固定收费，大标的则按一定比例如 3% 10%收取；计时收费按律师工作小时计费，每小时几百元至上千元。当事人若需聘请律师，应多与律师沟通交流，根据自身实际情况，协商确定合理收费。5解答 4.1w浏览
-
劳动仲裁需要缴费多少[律师回复] 法律分析： （1）《劳动争议调解仲裁法》的这一规定意义重大，极大地减轻了劳动者的经济负担。以往在劳动纠纷中，费用问题可能会使一些劳动者望而却步，不敢轻易维权。现在明确劳动仲裁不收费，消除了这一顾虑，让劳动者能更勇敢地为自己争取权益。 （2）对于用人单位而言，这一规定也起到了规范作用。不能再以劳动者可能承担高额仲裁费用为由，肆意侵害劳动者权益。 （3）关于聘请律师产生的代理费，这属于市场行为。劳动者可根据自身经济状况和案件复杂程度决定是否聘请律师。若案件简单，自身对法律有一定了解，也可自行参与仲裁。 提醒： 申请劳动仲裁虽不收费，但在维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若涉及复杂情况，建议咨询专业法律人士分析具体案情 。5解答 4.8w浏览
-
单位仲裁庭上怎样答辩才合适[律师回复] 单位在仲裁庭答辩时，需做好多方面准备，以维护自身合法权益。 1. 明确争议焦点：认真研究仲裁申请书，准确判断争议核心，比如是劳动合同解除纠纷还是工资报酬争议等，这是后续答辩的基础。 2. 依据事实陈述：遵循证据所反映的真实情况进行答辩，杜绝虚假陈述。若对方提出加班主张，单位有考勤记录等反驳证据，应如实说明。 3. 运用法律支撑：熟悉劳动法律法规，针对对方诉求从法律角度反驳或解释。如员工主张未签合同双倍工资，单位若能证明已签且员工恶意隐匿合同，可依法抗辩。 4. 保持条理清晰：答辩时要逻辑连贯、分点阐述，语言简洁准确，方便仲裁员理解单位的答辩思路与理由。 建议单位提前做好准备工作，收集和整理相关证据材料，熟悉法律规定，必要时可寻求专业法律人士的帮助。5解答 4.4w浏览
-
工伤鉴定没有劳动合同要仲裁吗[律师回复] （一）如果没有劳动合同要进行工伤鉴定，首先要明确劳动仲裁在其中的作用。劳动仲裁是确定劳动关系的法定途径之一，因为在工伤认定时，劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据，没有它的话，就需要先确定与用人单位存在事实劳动关系，而仲裁可以帮忙解决这个问题。 （二）劳动者要收集能证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证，像银行工资流水明细，能显示用人单位给劳动者发放工资的记录；工作证，上面有单位名称、劳动者姓名等信息；考勤记录，反映劳动者在单位的出勤情况等。有了这些证据，在劳动仲裁时就能更有力地证明劳动关系的存在。 （三）要关注当地劳动行政部门的具体做法。有些地方劳动行政部门可能会在调查核实的基础上，直接认定劳动关系并进行工伤认定，这样就不需要先进行劳动仲裁了。所以可以先向当地劳动行政部门咨询清楚相关流程。 法律依据：《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。律图延边
5解答 3.3w浏览 -
劳动仲裁代理人最多几个[律师回复] 劳动仲裁中当事人的确可委托一至二名代理人参与仲裁活动。这一规定旨在保障当事人能够借助专业力量或亲近人员的协助，更好地维护自身合法权益。 为确保仲裁活动顺利进行，有以下建议： 1. 当事人在选择代理人时，需综合考量案件复杂程度、自身需求等因素。若案件复杂，可优先考虑律师等专业法律人士；若涉及单位内部事务，单位工作人员或许更具优势。 2. 准备委托书时，务必确保签名或盖章准确无误，清晰填写委托事项和权限，避免模糊不清引发争议。 3. 若委托情况有变更，如解除或变更委托，应及时书面报告劳动争议仲裁委员会，严格遵循程序要求。通过这些措施，当事人能更规范、有效地进行委托安排，保障劳动仲裁活动的公正与有序 。5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****7193
182****5105
186****6469
