工伤赔偿 法律问答
1051
万
解答量
2300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭遇工伤可以辞退吗[律师回复] （一）员工遭遇工伤，若处于医疗期内，单位不能解除劳动合同，应让员工安心治疗。 （二）医疗期满后，若员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能随意辞退。 （三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可辞退工伤员工。 （四）若单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
用工单位人员工作中受伤应该如何办[律师回复] 1.用工单位人员工作中受伤需按规范流程处理以保障权益。及时救治伤者是首要任务，这能确保其生命安全和身体健康。 2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 3.认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。伤者依据鉴定的伤残等级，享受相应工伤保险待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇等。 4.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付待遇。若其不支付，从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。 建议用人单位积极履行申报义务，职工及家属了解自身权益，及时申请认定和鉴定，确保权益落实。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****9875
134****5426
187****6076
