劳动纠纷 法律问答
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工钱要不回来怎么办找不到人[律师回复] 工钱要不回且找不到人时，要积极采取措施维护自身权益。核心在于通过合法途径、利用有效证据来追讨薪资。 具体可按以下步骤操作： 1. 收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，这些能证明劳动关系及欠薪事实，是维权关键。 2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，还能给予相应行政处罚。 3. 若投诉没有效果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁无需费用，且具备强制执行力，即便找不到人，仲裁委可采用公告送达等方式缺席裁决。 4. 若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼。获得生效判决后申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨用人单位财产来支付工资 。律图延边
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在工地干临时工不给钱怎么办[律师回复] 与工地形成劳务关系后，若工地拖欠报酬，可按以下方式维权： 1. 收集证据：考勤记录、工作证、与工地负责人关于工作及报酬的聊天记录、通话录音等，这些证据能有力支撑你的诉求。 2. 协商解决：主动与工地负责人沟通，明确要求支付报酬，同时点明拖欠报酬属违法行为。 3. 投诉维权：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工地限期支付报酬。 4. 法律诉讼：依据收集的证据向法院提起民事诉讼，要求工地支付劳务报酬，还可主张因拖欠报酬造成的损失，如利息等。 建议在整个过程中保持冷静，通过合法途径维护自身权益，及时关注相关部门的处理进度。律图法务在线
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主动辞职可以领取什么补偿[律师回复] （一）如果是员工因个人原因主动辞职，像另有发展规划等情况，一般是领不到经济补偿金的。所以在辞职前要考虑清楚自身情况，如果是单纯个人发展原因，要做好没有经济补偿的心理准备。 （二）要是用人单位存在一些过错情形，员工主动辞职是可以获得经济补偿金的。比如单位没有按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，像该提供防护装备却不提供，工作环境恶劣且不符合约定等；或者没有及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、少发工资等；又或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费。遇到这些情况，员工以此为由辞职时，要注意保留相关证据，比如单位未提供劳动保护的照片、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便后续向单位主张经济补偿金。 （三）关于经济补偿金的计算标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年计算；不满六个月的，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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