劳动纠纷 法律问答
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东昌区-宋凡...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签订劳动合同，职务行为是否有效[律师回复] （一）对于员工，即便未签订劳动合同，在执行职务行为时要明确自身职责范围，确保行为是在单位授权或指示下，以单位名义进行且为单位利益服务，避免超越职权范围行事。 （二）对于单位，应及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。在员工实施职务行为后，若员工行为超越职权，要及时进行追认或否认，避免不必要的法律风险。 （三）对于涉及职务行为的合同相对方，要注意审查员工是否有代表单位的权限，可要求员工出示相关授权文件等。 法律依据： 《民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。本地优选咨询...
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员工犯什么错可以开除员工[律师回复] （一）对于试用期间不符合录用条件情况，用人单位应在试用期开始前以书面等形式明确具体录用条件，并保留员工不符合条件的证据，如考核记录等。 （二）若以严重违反规章制度解除合同，用人单位要确保规章制度内容不违法，制定过程符合民主程序，且已通过培训、公告等方式向员工公示，还要能证明员工行为达到严重程度。 （三）因严重失职、营私舞弊致单位重大损害解除合同，需在规章制度里明确重大损害的量化标准，同时有证据证明损失与员工行为相关。 （四）员工与其他单位建立劳动关系影响工作时，用人单位先收集员工对外兼职及影响本单位工作的证据，提出改正要求且保留记录，若员工拒不改正可解除合同。 （五）遇到以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同，要收集相关证据，证明单位违背真实意思。 （六）员工被依法追究刑事责任，用人单位需获取司法机关的相关法律文书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图延边
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自离后中介不给工资要怎样处理[律师回复] （一）与中介协商，向其说明工资支付是受法律保护的，自己有权拿到应得工资，要求中介支付。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明工作关系和工资约定的材料，等待劳动监察部门调查处理。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若中介不履行，可向法院申请强制执行。 （四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图延边
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私人老板拖欠工资不给,没签劳动合同怎么办[律师回复] 结论： 私人老板拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张双倍工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图法务在线
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