劳动纠纷 法律问答
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被公司无辜开除该怎么办[律师回复] 1.公司无故开除员工是违法解除劳动合同，员工应积极维权。因为劳动合同受法律保护，无故开除侵害了员工合法权益。 2.具体维权措施如下： 收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明存在劳动关系以及被无故辞退的事实。 与公司协商，要求继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图法务在线
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公司拖欠工资六个月赔偿标准是多少[律师回复] 公司拖欠工资六个月，劳动者确实可获相应赔偿。这是对劳动者合法权益的有力保障，旨在督促用人单位按时足额支付劳动报酬，维护劳动关系的公平与稳定。 为更好保障劳动者权益，可采取以下措施： 1.劳动者要增强法律意识，及时收集能证明劳动关系和工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权时能有力举证。 2.劳动行政部门应加强监管力度，主动排查企业工资支付情况，对存在拖欠工资隐患的企业提前介入，督促整改。 3.社会应加大宣传力度，通过多种渠道普及劳动法律法规，让更多劳动者知晓自身权益及维权途径，同时对恶意拖欠工资的企业形成舆论压力。5解答 4.9w浏览
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签了劳动合同想辞职该怎么处理[律师回复] 签了劳动合同后辞职要按不同情形处理。试用期内提前三日书面或口头通知用人单位就能解除合同；过了试用期则需提前三十日书面通知，三十日后合同解除。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者可即时解约，无需提前通知。和单位协商一致，也能立即解除合同。 1.试用期辞职：提前三日告知单位，可用书面或口头形式。 2.正式员工辞职：提前三十日书面通知用人单位。 3.即时解除：遇到用人单位有过错情况，可直接解除合同。 4.协商一致：和单位达成共识即可马上解除。辞职时要做好工作交接，按规定办理离职手续。5解答 4.4w浏览
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