劳动纠纷 法律问答
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被单位以严重违反用人单位制度及职工奖惩管理制度被单方解除劳动合同，距法定退休不足五年[律师回复] 对于您距法定退休不足五年却被单位以严重违反制度为由单方解除合同的情况，首先需要确认单位的解除依据是否合法。根据法律规定，单位以严重违纪为由解除合同，必须证明其规章制度经过民主程序制定且已向您公示，同时您确实存在严重违纪行为。如果单位无法充分举证，解除行为可能构成违法。您有权要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。建议您立即收集劳动合同、解除通知、考勤记录、工资单等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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举办婚宴花的钱是否可以讨回[律师回复] 法律分析： （1）若因他人过错，像酒店违约导致婚宴无法正常举办，根据相关法律，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，可要求酒店返还已支付费用并赔偿损失。 （2）若因自身原因取消婚宴，和酒店协商一致，酒店可能退还部分费用；协商不成，酒店依据合同约定扣除一定违约金后退还剩余费用。 （3）恋爱关系中支付婚宴费用后分手，一般视为自愿支出难以讨回；若是以结婚为目的的附条件赠与，则可主张返还。 提醒： 处理婚宴费用讨回问题时，要注意保留合同、付款凭证等证据。不同情况处理方式不同，建议咨询律师进一步分析。平台优选咨询...
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