劳动纠纷 法律问答
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单位提出协商一致解除合同怎么赔[律师回复] 单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿得按劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 另外，单位在解除劳动合同时，要给劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者呢，要按照约定办理工作交接。如果单位依法需要向劳动者支付经济补偿，那要在劳动者办结工作交接的时候支付。 常见误区是，有些劳动者可能以为只要工作不满一年就只能拿半个月工资补偿，实际上六个月以上不满一年是按一年算的。还有单位可能拖延办理档案和社保转移手续，这是不符合法律规定的，劳动者要注意维护自己的权益。律图法务在线
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子公司裁员时能否找总公司进行索赔[律师回复] 子公司裁员的事儿，咱们得搞清楚，一般情况下可不兴直接找总公司索赔。为啥这么说呢？因为子公司是独立的“小大人”，有独立法人资格，能独立承担民事责任。它有自己的财产家底，要用自己的全部财产来对公司的债务负责。 要是子公司要裁员，得按照《中华人民共和国劳动合同法》这些法律规定来。要是符合法定裁员的情况，像企业按破产法进行重整、生产经营遇到大困难啥的，就必须按法定流程走。比如得提前三十天跟工会或者全体员工说清楚情况，听完大家的意见后，还得把裁员方案报告给劳动行政部门。而且被裁的员工能拿到经济补偿，按照在子公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 总公司和子公司在法律上是分开的主体。只有在特殊情况下，总公司才要负责，比如总公司耍心眼，利用子公司的独立地位和股东有限责任来逃债，还严重损害了子公司债权人的利益，这时总公司就得对子公司的债务负责。但在裁员索赔这件事上，正常来说应该先找子公司。 给大家的法律建议是，遇到子公司裁员索赔问题，先和子公司好好沟通，看看他们是不是按法律规定给补偿。要是子公司不按规定来，咱们可以通过劳动仲裁、诉讼这些合法途径维权。律图法律顾问...
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辞退派遣员工应怎样去进行赔偿[律师回复] 辞退派遣员工的赔偿问题，得看具体情况。 要是用工单位把派遣员工退回劳务派遣单位，通常用工单位不用直接赔偿。不过，要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度，被用工单位退回，劳务派遣单位就能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 要是不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位把员工退回，接着劳务派遣单位又解除劳动合同，这时劳务派遣单位就得支付经济补偿了。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 如果派遣员工给用工单位造成了损失，就需要分析损失原因和双方过错程度。要是因为派遣单位的过错造成的，那派遣单位得承担赔偿责任；要是员工个人故意或者有重大过失导致的，用工单位可以按照合同向派遣员工追偿。 所以，辞退派遣员工时的赔偿责任和方式，需要根据各方在这个法律关系里的责任和过错来准确判断。平台专业咨询...
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解除合同协议后能否领取补偿金[律师回复] 1、解除合同协议后能不能拿到补偿金，得看具体情况。要是用人单位主动跟劳动者提出解除合同，并且双方协商达成一致，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作补偿；工作超过六个月但不满一年，算一年，也给一个月工资补偿；工作不到六个月，给半个月工资补偿。 2、要是劳动者主动提出解除合同，正常情况下用人单位不用给补偿金。不过有特殊情况，像用人单位用暴力、威胁手段或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动，又或者用人单位违规指挥、强令劳动者冒险作业，威胁到劳动者人身安全，劳动者因此解除合同的，用人单位就要给经济补偿。 3、如果合同是到期终止，除了用人单位提出维持或提高原来合同条件跟劳动者续签，但是劳动者不愿意的情况，其他情况下用人单位都要给劳动者经济补偿。 4、要是合同因为不可抗力等双方都没责任的原因解除，一般就没有补偿金这回事。本地法律顾问...
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合同没到期开除人要怎样进行赔偿[律师回复] 在职场上，要是合同还没到期，单位却开除了员工，赔偿得看具体情况。 如果员工严重违反公司规章制度等，属于法定过失性辞退，单位不用给赔偿。但要是单位违法解除劳动合同，就得按照《劳动合同法》，给员工赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工工作3年半，月平均工资5000元。单位违法解约，先算经济补偿，3年半就是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。再算赔偿金，是经济补偿的两倍，就是17500×2 = 35000元。 要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿，按正常标准算就行。 员工遇到这种事，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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