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单位提出协商一致解除合同怎么赔[律师回复] 单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿得按劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 另外，单位在解除劳动合同时，要给劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者呢，要按照约定办理工作交接。如果单位依法需要向劳动者支付经济补偿，那要在劳动者办结工作交接的时候支付。 常见误区是，有些劳动者可能以为只要工作不满一年就只能拿半个月工资补偿，实际上六个月以上不满一年是按一年算的。还有单位可能拖延办理档案和社保转移手续，这是不符合法律规定的，劳动者要注意维护自己的权益。律图法务在线
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子公司裁员时能否找总公司进行索赔[律师回复] 子公司裁员的事儿，咱们得搞清楚，一般情况下可不兴直接找总公司索赔。为啥这么说呢？因为子公司是独立的“小大人”，有独立法人资格，能独立承担民事责任。它有自己的财产家底，要用自己的全部财产来对公司的债务负责。 要是子公司要裁员，得按照《中华人民共和国劳动合同法》这些法律规定来。要是符合法定裁员的情况，像企业按破产法进行重整、生产经营遇到大困难啥的，就必须按法定流程走。比如得提前三十天跟工会或者全体员工说清楚情况，听完大家的意见后，还得把裁员方案报告给劳动行政部门。而且被裁的员工能拿到经济补偿，按照在子公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 总公司和子公司在法律上是分开的主体。只有在特殊情况下，总公司才要负责，比如总公司耍心眼，利用子公司的独立地位和股东有限责任来逃债，还严重损害了子公司债权人的利益，这时总公司就得对子公司的债务负责。但在裁员索赔这件事上，正常来说应该先找子公司。 给大家的法律建议是，遇到子公司裁员索赔问题，先和子公司好好沟通，看看他们是不是按法律规定给补偿。要是子公司不按规定来，咱们可以通过劳动仲裁、诉讼这些合法途径维权。律图法律顾问...
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辞退派遣员工应怎样去进行赔偿[律师回复] 辞退派遣员工的赔偿问题，得看具体情况。 要是用工单位把派遣员工退回劳务派遣单位，通常用工单位不用直接赔偿。不过，要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度，被用工单位退回，劳务派遣单位就能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 要是不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位把员工退回，接着劳务派遣单位又解除劳动合同，这时劳务派遣单位就得支付经济补偿了。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 如果派遣员工给用工单位造成了损失，就需要分析损失原因和双方过错程度。要是因为派遣单位的过错造成的，那派遣单位得承担赔偿责任；要是员工个人故意或者有重大过失导致的，用工单位可以按照合同向派遣员工追偿。 所以，辞退派遣员工时的赔偿责任和方式，需要根据各方在这个法律关系里的责任和过错来准确判断。平台专业咨询...
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解除合同协议后能否领取补偿金[律师回复] 1、解除合同协议后能不能拿到补偿金，得看具体情况。要是用人单位主动跟劳动者提出解除合同，并且双方协商达成一致，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作补偿；工作超过六个月但不满一年，算一年，也给一个月工资补偿；工作不到六个月，给半个月工资补偿。 2、要是劳动者主动提出解除合同，正常情况下用人单位不用给补偿金。不过有特殊情况，像用人单位用暴力、威胁手段或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动，又或者用人单位违规指挥、强令劳动者冒险作业，威胁到劳动者人身安全，劳动者因此解除合同的，用人单位就要给经济补偿。 3、如果合同是到期终止，除了用人单位提出维持或提高原来合同条件跟劳动者续签，但是劳动者不愿意的情况，其他情况下用人单位都要给劳动者经济补偿。 4、要是合同因为不可抗力等双方都没责任的原因解除，一般就没有补偿金这回事。本地法律顾问...
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合同没到期开除人要怎样进行赔偿[律师回复] 在职场上，要是合同还没到期，单位却开除了员工，赔偿得看具体情况。 如果员工严重违反公司规章制度等，属于法定过失性辞退，单位不用给赔偿。但要是单位违法解除劳动合同，就得按照《劳动合同法》，给员工赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工工作3年半，月平均工资5000元。单位违法解约，先算经济补偿，3年半就是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。再算赔偿金，是经济补偿的两倍，就是17500×2 = 35000元。 要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿，按正常标准算就行。 员工遇到这种事，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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