劳动纠纷 法律问答
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公司不许员工休息应该怎么解决[律师回复] 公司不让员工休息，这侵犯了员工合法的休息权。要是遇到这种情况，劳动者可按以下办法解决。 首选是和公司协商。用平和的态度跟公司讲讲法律赋予员工的休息权，指出让员工无休工作是违法的，再提出合理的休假要求，看看能不能和平解决问题。 要是协商没用，就向工会反映。工会能代表员工和公司沟通协调，维护员工的合法权益。 还可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法规的情况，要是查证公司违法，会责令其改正，还会给予行政处罚。 申请劳动仲裁也是可行的办法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司安排休息、支付加班费等。不过仲裁时，员工得提供加班证据，像考勤记录、工资条、加班通知这些都可以。 如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，让公司承担相应的法律责任。律图法律顾问...
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按劳动法一月工作多少小时[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。要是按一周双休来算，劳动者一个月（四周）的标准工作时间大概是176小时。 不过有些用人单位，因为生产特点没办法实行这个标准工时制度。这种情况下，经过劳动行政部门批准，就可以采用其他的工作和休息办法。像有些单位实行综合计算工时工作制，就是以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间，但平均每天和每周的工作时间得跟法定标准工作时间差不多。 还有，用人单位得保证劳动者每周至少能休息一天。要是因为生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者商量。一般每天延长的时间不能超过1小时；要是有特殊原因，在保障劳动者身体健康的前提下，每天延长时间不能超过3小时，而且一个月延长的总时间不能超过36小时。 要是超过了法定的标准工作时长，用人单位就得依法给劳动者支付加班工资。大家要留意自己的工作时长，要是单位违反规定，咱们可以维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司辞退人，没修完的年假该怎么处理[律师回复] 被公司辞退时，没休完的年假怎么办？这是不少打工人关心的问题。其实，公司应依法处理员工未休的年假。 依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司和员工解除或终止劳动合同时，若当年没让员工休满应休年假，要按员工当年工作时间折算应休未休年假天数，然后支付未休年假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，不用支付报酬。 折算方法是：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应享受的年假天数 - 当年已安排的年假天数。 公司支付未休年假工资报酬的标准是，按员工日工资收入的300%支付，其中包含员工正常工作期间的工资。简单说，除正常工资外，公司还要额外支付员工日工资收入的200%作为未休年假补偿。 要是公司拒绝支付，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。本地专业咨询...
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主张未休年假的举证责任归谁[律师回复] 在劳动争议里，涉及未休年假工资报酬的官司，请求方和用人单位的举证责任不一样。 要是劳动者想让单位给未休年假的工资，一般得先拿出一些证据。得证明自己和单位有劳动关系，在单位工作了多久，满足享受带薪年休假的条件。像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场，能证明自己什么时候入职、在哪个岗位工作。 用人单位就得证明劳动者休年假的情况。毕竟单位负责管理员工，有能力拿出劳动者的考勤记录、休假审批单这些证据。要是单位拿不出证据，证明劳动者休了年假，或者证明已经给了劳动者未休年假的工资，那单位就得承担不好的法律后果。得按照规定，给劳动者未休年假的工资，一般是按日工资收入的300%给。 总的来说，在未休年假工资的争议中，劳动者要先举证，用人单位要证明劳动者休假情况和支付了相应报酬。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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