劳动纠纷 法律问答
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处理雇员损害责任纠纷的办法是什么[律师回复] （一）协商解决，纠纷双方直接就赔偿等问题沟通，达成一致方案，此方式便捷还能维持双方关系。 （二）协商不成可申请调解，由中立第三方如人民调解委员会介入，促使双方互谅互让达成调解协议。 （三）若双方事前有仲裁约定，可申请仲裁，仲裁程序灵活且一裁终局。 （四）诉讼也是重要途径，依据双方过错承担责任，若因第三人致雇员损害，雇员可请求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿，当事人可向有管辖权法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图法律顾问...
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辞退劳务派遣工的赔偿标准是什么[律师回复] （一）用工单位退回派遣工通常无需赔偿，派遣工应与派遣单位沟通后续安排。 （二）若派遣单位辞退派遣工，派遣工需确认自身情况。若认为不属于法定解除情形，可收集证据，如工作记录、考勤表等，证明派遣单位是违法解除。 （三）计算经济补偿时，要准确统计自己在派遣单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若派遣单位违法解除，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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劳务雇佣中人身受损该如何赔偿[律师回复] （一）提供劳务一方因劳务自身受损，要先确定双方过错程度，按过错比例承担责任。比如各自收集能证明对方过错的证据，像工作时的操作规范、现场情况记录等。 （二）若因第三人行为致提供劳务一方受损，可直接找第三人要求承担侵权责任，也能要求接受劳务一方先给予补偿，之后接受劳务一方会向第三人追偿。 （三）明确赔偿项目，保留好治疗过程中的各类票据，如医疗费发票、交通费凭证等，以便后续主张赔偿。 （四）双方先友好协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务一方准备好相关证据，向法院起诉维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。平台精选咨询...
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工作9年被辞退补偿标准有哪些[律师回复] 工作9年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，单位需按规定支付经济补偿；违法辞退，劳动者可获赔偿金；劳动者有过错，单位无需补偿赔偿。 1.合法辞退补偿：若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作9年应支付9个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法辞退赔偿：单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即18个月工资。 3.劳动者过错：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。 劳动者遇到被辞退情况，应先明确辞退性质，合法权益受损可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。平台专业咨询...
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