劳动纠纷 法律问答
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补贴算在离职赔偿n+11里面吗[律师回复] 在离职赔偿里，经常会提到“n + 1”，这里的“n”是按照劳动者在单位工作的年限来计算的月数，“1”指的是通知金。那么补贴算不算在离职赔偿里面呢？这得看具体情况。 要是补贴属于工资总额的一部分，那就要算到离职赔偿的计算基数里。按照规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资这六个部分。像岗位补贴、交通补贴这类补贴，是固定发放的，和劳动者的岗位、工作表现相关，有工资的属性，所以计算离职补偿时，要把它们算进月工资基数里。 不过，如果补贴不属于工资的组成部分，常见的是临时性、一次性的，和劳动者正常劳动没直接关系，通常就不用算在离职补偿的计算基数里。 所以说，那些固定、规律发放，能称得上是工资一部分的补贴，在算离职赔偿的月工资标准时要算进去。而不具备工资性质的特殊补贴，就不用算啦。平台优选咨询...
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员工在哪些情形下被开除没赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有下面这些情况，用人单位开除员工不用支付赔偿。 先说试用期间被证明不符合录用条件这种情况。用人单位得拿出充分证据，像招聘时岗位要求和员工实际表现不一样这类，以此证明员工不符合录用条件。 如果员工严重违反用人单位的规章制度，单位也能无偿开除。不过，用人单位的规章制度得是合法制定的，而且已经向员工公示。像员工多次旷工、严重违反操作流程，就可能被认定为严重违纪。 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害，单位同样无需赔偿。比如员工疏忽造成公司重大经济损失，或者利用职务便利谋取私利损害公司利益。 要是员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后仍不改正，单位可以无偿解约。一些从事兼职严重影响本职工作就属于这种情况。 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意思签订或变更劳动合同，单位也能无偿开除员工。比如员工提供虚假学历、工作经历等。 最后，员工被依法追究刑事责任，一旦被司法机关认定有罪并追究刑罚，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。平台优选咨询...
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怀孕员工是否能被公司裁员[律师回复] 在咱们的职场生活里，怀孕、生育、哺乳的女职工权益是受到法律保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正常情况下，公司不能因为女职工处于孕期、产期、哺乳期这些特殊时期，就把人家辞退或者裁员。而且，女职工在孕期、产期、哺乳期内时，要是劳动合同到期了，也会自动延续到这些特殊情形结束才终止。 要是公司在女职工怀孕的时候进行裁员，那可就是违法解除劳动合同了。这时候，怀孕的员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同实在没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 但也有特殊情况。要是怀孕的员工有严重违反公司规章制度、因为工作严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错行为，那公司是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿。 所以，女职工遇到这类情况，得了解自己的权益。要是公司违法解除合同，不要害怕，积极主张自己合法权益；要是自己存在过错行为，也要认识到可能面临的结果。本地优选咨询...
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提出离职到离开需要多长时间[律师回复] 劳动者提出离职到离开的时间，分不同情形。 要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，离职时间由双方商量确定。 如果是劳动者提前通知解除劳动合同，有两种情况。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，三天到了就能离职。过了试用期，劳动者要提前三十日书面通知用人单位，三十日满后可离职，不用单位批准。但这三十天内，劳动者要按单位要求做好工作交接等事。 要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知单位解除合同，马上离职。另外，用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除合同，不用事先告知单位。 劳动者遇到不同离职情况，要先明确自己属于哪种情形，按相应规定操作。和单位协商时，要保留好相关沟通记录。遇到单位过错情形，要及时收集证据维护自身权益。本地专业咨询...
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被裁员时怎样争取2n赔偿[律师回复] 想拿到 2n 赔偿，得知道用人单位违法解除劳动合同是关键。简单来说，只有单位违法解约，员工才有主张 2n 赔偿的权利。 先看看自己被裁的情况是不是属于违法解除。要是合同还没到期，单位没正当理由，或者没按法定程序就把员工辞退，那很可能就违法了。比如说没提前通知员工，也没给代通知金。打个比方，员工工作没毛病，也能胜任工作，就因为单位自身经营要调整，也不按法定步骤来，直接把员工辞退，这就是违法解除。 另一方面，要赶紧收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些书面材料都得留好，它们能证明你和单位有劳动关系、工资给多少，还有你确实被单位辞退了。此外，工作群里的聊天记录、和领导沟通的录音也能派上用场，能辅助证明辞退的相关情况。 之后可以试着和单位好好协商，跟单位说明你符合拿 2n 赔偿的法定条件，要求支付赔偿。协商的时候注意保存记录。要是协商不下来，可以找劳动监察部门投诉，他们会去调查核实。还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，让仲裁委支持你的赔偿请求。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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