劳动纠纷 法律问答
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公司发工资延迟且只发一半怎样处理[律师回复] 1、公司拖着不发工资，且只发一半，这是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，单位得及时把工资给足劳动者。遇上这种情况，劳动者可以这么办。先试试和公司协商，心平气和地和他们人事或者管理层聊聊，直接指出公司推迟发工资还不给够钱的做法违反了法律，让他们给个说法，啥原因导致的，啥时候能把剩下工资发了。同时，协商的时候把相关的记录保存好，像聊天记录、通话录音之类的。 2、要是协商没啥结果，就可以去劳动行政部门投诉。提前准备好能证明你在这公司工作还有工资发放状况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后到当地的劳动监察大队去反映情况。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内把欠的工资补上，要是公司还是拖着不给，那就得按照欠付金额的 50% 到 100% 给劳动者赔偿金。 3、劳动者还可以去申请劳动仲裁。把仲裁申请书和证据材料交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁结果出来了，如果劳动者不满意，除了法律有特殊规定的情况之外，还能去法院起诉。 从法律行业发展看，随着劳动者法律意识的提升和监管力度的加大，以后这类工资纠纷处理会更加规范和高效，劳动者维权会更有保障。律图法务在线
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1年7个月工龄离职，可获多少工资赔偿[律师回复] 在离职这件事儿上，赔偿情况得根据不同情形来定。咱好好了解一下，以后遇到类似问题心里就有数了。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，或者是因为劳动者没法胜任工作等符合法律规定的情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。这经济补偿可不是随便给的，是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月的，给半个月工资。就拿有1年7个月工龄的劳动者来说，经济补偿就是两个月的工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，那可就严重了。这时候就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。还是以1年7个月工龄为例，赔偿金就是四个月的工资。 但要是劳动者自己主动离职，而且用人单位也没有违法的情况，一般就没有赔偿啦。 法律建议：劳动者在工作中要多留意自己的权益，签订劳动合同时仔细看清条款。遇到用人单位解除合同的情况，先弄清楚原因是不是合法。要是觉得情况不对，要及时咨询专业人士，问清楚自己能拿到的赔偿，必要时通过法律途径维护自己的权益。律图法务在线
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公司倒闭后，员工工资该怎么处理[律师回复] 公司倒闭了，员工工资该怎么办？别慌，法律给咱撑腰！ 按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业破产法》等规定，公司破产清算时，要优先给员工发工资。破产财产先还破产费用和共益债务，接着第一顺序清偿的就是员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法律规定应给员工的补偿金。 要是遇到公司倒闭还欠薪，员工可以先和公司商量，让他们把工资结了。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后能拿到有法律效力的裁决书，要求公司支付工资。如果公司还是不给，员工可以向法院申请强制执行。 所以，公司倒闭了，员工工资是受法律保护的。大家一定要通过合法途径，来维护自己的权益。要是在处理过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业法律人士。律图延边
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员工自行离职，是否可以扣发工资[律师回复] 员工自己离职，单位一般不能扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工付出劳动，单位就该按合同约定和国家规定，及时把足额工资发给员工，工资须以货币形式按月发给员工本人，不能克扣或无故拖欠。 要是员工自行离职，没给单位带来经济损失，单位不能随便扣工资，得按实际出勤天数结算。但如果员工擅自离职让单位遭受损失，单位能按劳动合同要求赔偿。赔偿可从员工工资里扣除，不过每月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。 所以，要是员工离职没给单位造成损失，或者不符合可扣工资的约定情况，单位扣工资就是违法的。遇到这种情况，员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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