劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时平均工资依据什么确定[律师回复] 1、在劳动仲裁当中，平均工资通常是按照劳动者的工资总额以及工作时长来算的。工资总额指的是，用人单位在一段时间内，直接发给本单位所有职工的劳动报酬总和，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资，还有特殊情况下发的工资等，都包含在内。 2、计算平均工资，一般是算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作没满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 3、在实际情况里，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、劳动仲裁确定平均工资，得有证据支持，比如工资条、银行工资流水记录、工资发放明细等。这些证据能证明劳动者实际的工资收入，这样就能准确算出平均工资，给仲裁请求提供有力的支撑。平台优选咨询...
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按劳动法签无固定期限合同需什么条件[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签订无固定期限劳动合同。 首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以签订无固定期限劳动合同。这就体现了互相尊重和自愿的原则，大家达成一致意见就能签。 其次，在法律规定的一些情形下，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者劳动者同意续订、订立，这时除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。这些情形包含：劳动者在这家用人单位已经连续工作了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄也不到十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，之后继续续订劳动合同。 还有一种情况是，如果用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 这里要提醒大家，了解这些情况能避免在签合同的时候不小心忽略自己的权益。要是遇到和上面类似的情形，要勇敢维护自己的合法权益。律图法务在线
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员工续约时公司在什么情况不用赔偿[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工续约的情况里，公司在几种情形下不用给赔偿。 一种情况是，公司维持或者提高原先劳动合同约定的条件，提出跟员工续订劳动合同，但是员工自己不同意续订，这种时候劳动合同就会终止，公司不用支付经济补偿。举个例子，公司在续约时提供了跟原合同一样甚至更高的薪资和福利待遇，可员工还是拒绝续约，那公司就没有赔偿的义务。 当劳动合同期满时，如果员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同会终止，公司也不用支付经济补偿。 要是员工死亡了，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同自然就终止了，这时候公司也不用赔偿。 此外，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如员工严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损害，公司在续约时可以选择不续约，并且不用支付赔偿。 所以啊，当公司没有过错，又符合这些法定情形时，续约时就不用给员工赔偿。平台精选咨询...
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没有补偿金时竞业限制是否有效力[律师回复] 很多人以为没有补偿金，竞业限制协议就无效了，其实不是这样。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律规定，竞业限制协议是用人单位跟劳动者约定的，要求劳动者离职后一段时间内，不能到和本单位有竞争关系、生产同类产品或经营同类业务的其他单位工作。 要是用人单位和劳动者约定了竞业限制，在解除或终止劳动合同后，用人单位没按约定给经济补偿，但劳动者还是遵守了竞业限制规定，那劳动者是有权要求单位支付经济补偿的。要是用人单位一直不支付经济补偿，到了一定期限，劳动者还能请求解除竞业限制约定。 如果用人单位明确说不给补偿金，或者劳动者催了也不给，那劳动者就不用再遵守竞业限制义务了。不过要是劳动者已经在一定时间内遵守了竞业限制规定，对于已经遵守的这部分，还是可以要求用人单位支付相应补偿金的。 由此可见，没有补偿金，竞业限制协议不一定就无效，协议有没有效，要结合实际履行情况等因素来判断。要是遇到这种情况，劳动者也不用怕，是有办法维护自己权益的。本地法律顾问...
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员工拷贝资料被发现该怎么处理[律师回复] 员工拷贝公司资料被发现后，处理方式要根据不同情况来定。 要是拷贝的是普通资料，并且员工没有违规的想法，公司可以和员工好好交流，问问他拷贝资料的原因，同时提醒他要遵守公司关于资料使用的规定。这就好比大家在一个集体里，要按规矩办事，这样才能保证秩序。 但如果拷贝的是公司的商业秘密，那就麻烦了，这很可能是侵犯商业秘密的行为。法律就像保护神，《中华人民共和国反不正当竞争法》明确规定商业秘密是受保护的。公司得赶紧行动起来，第一要马上制止员工的行为，让他把拷贝的资料还回来或者删掉；第二要收集证据，像监控录像、拷贝记录这些都能证明员工的行为和资料的性质；第三要和员工严肃地谈一谈，告诉他这么做是违法的，可能要承担民事赔偿责任，严重的话还会有刑事责任。 要是员工拷贝资料是为了干坏事，比如卖给竞争对手，给公司造成了损失，公司就有权让他赔偿，赔偿的范围包括直接损失和间接损失。要是事情很严重，公司还能向公安机关报案，让法律来惩罚他。 为了避免这种事情再次发生，公司要完善内部资料管理制度，把资料使用、拷贝的权限说清楚，还要给员工做法律意识培训，从根本上防止这类问题出现。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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