劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣人员不干活该怎么处理[律师回复] 劳务派遣人员不干活，怎么处理才合适？给大家说说解决办法。 先明确一点，处理这类问题要依规依法，避免后续法律风险。具体操作时，第一步是根据劳务派遣协议和用工单位的规章制度，判断员工不干活是否构成违约或违纪。如果规章制度里明确严重失职、营私舞弊等属于严重违反规定，就可以按此来处理。 一般情况下，用工单位会先内部沟通，了解员工不干活的原因，进行口头警告、批评教育，提出改正要求，同时保留好谈话记录等相关证据。 若沟通后员工还是不改正，用工单位就要按正规流程向劳务派遣单位反馈，并提供员工不干活的证据，像考勤记录、工作成果报告等。劳务派遣单位会根据这些证据和协议，对员工采取再次培训、调整岗位等措施。 要是员工的行为严重违反规章制度，用工单位可将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位核实情况后，能依据劳动合同法和合同约定，与该员工解除劳动合同。 处理派遣员工不干活的问题，要严格按规定办事，保留相关证据，保障自身权益。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
劳务纠纷管辖方面的法律如何[律师回复] 在劳务纠纷里，要解决该向哪个法院起诉的问题，得依靠《中华人民共和国民事诉讼法》和相关解释。咱来仔细说说不同管辖情况。 先看一般地域管辖。要是起诉一个人，通常去这个人户口所在地的法院。要是这人常住地和户口地不一样，那就去常住地的法院。要是起诉单位，就去单位所在地的法院。 合同纠纷管辖也很关键。因为劳务合同起了纠纷，既可以去被告所在地的法院，也能去合同履行的地方的法院。合同履行地就是实际干活的地方。而且要是签劳务合同的时候，双方在合同里书面约定了去和这个事儿有关系的地方的法院，像被告地、合同履行地、签合同的地方、原告地、东西在的地方等，只要不违反法院级别管辖和专属管辖的规定，那就按约定来。 还有专属管辖。如果劳务纠纷和不动产有关，比如干活涉及到修房子这些，就得去不动产所在地的法院。 另外，要是好几个法院对这事儿都能管，那原告可以自己选一个去起诉。要是原告向好几个能管的法院都起诉了，那就由最先立案的法院来办。要是当事人觉得这个法院没权管，得在提交答辩状的时候提出来。法院会审查，要是提得对，就把案子移到有管辖权的法院；要是提得不对，就驳回请求。 建议大家遇到劳务纠纷，先搞清楚适用哪种管辖，和律师咨询下，确保去对了法院，顺利解决纠纷。律图延边
5解答 3.1w浏览 -
签了劳动合同两天后离职可不可以[律师回复] 1、签了劳动合同才两天也是能离职的，不过得按照不同情形走相应的流程。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。所以签合同才两天，还在试用期内的话，提前三天告诉单位就可以离职。通知单位可以是书面的，也能口头说，但为了防止之后有麻烦，最好还是书面通知，并且保留好相关的证据。 2、要是过了试用期，劳动者就得提前三十天用书面的方式通知用人单位，才能解除劳动合同。要是签合同两天后已经过了试用期，那就得按照这个规定，提前三十天书面通知单位。 3、要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫劳动者干活，又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，这种情况下，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说。 劳动者离职的时候，要把工作交接好，用人单位也得按规定办理离职手续，把工资结算清楚。现在劳动法律法规越来越完善，劳动者和用人单位都应该更加重视自身权益和义务，未来在劳动纠纷处理上也会更加规范和高效。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
大四实习签劳动合同能随时走吗[律师回复] 大四实习生签了劳动合同，可不是想走就能走的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，要是过了试用期，得提前三十天书面通知单位才能解除合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这是法律给咱劳动者的解除合同权利，但得按这个程序来。 要是实习生不按规定提前通知，直接拍拍屁股走人，那可就违法啦。这会让单位的工作安排乱套，实习生得承担法律后果。比如说，单位因为你突然离职，有了直接经济损失，你就得赔偿。 不过呢，也有特殊情况。要是单位用暴力、威胁手段强迫你干活，或者指挥、命令你去做危险的工作，严重威胁到你的人身安全，这时候你就不用提前通知，能马上解除合同。 给实习生们提个实用建议，打算离职时，先看看自己是不是在试用期，然后按照对应的时间提前通知单位，并且用书面形式，这样能避免不必要的麻烦。要是真遇到单位强迫劳动等特殊情况，也别害怕，勇敢维护自己的合法权益，立即解除合同。总之，遵守法律程序，才能保障自己和单位的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
没签劳动合同超一年是否有赔偿[律师回复] 工作没签劳动合同超一年，劳动者能获得相应权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超一个月但不满一年，还不和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月，从用工满一个月的第二天开始算。 要是用工超一年了还没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已订立了无固定期限劳动合同，这时不存在双倍工资赔偿。不过，劳动者可以要求单位补订无固定期限合同。如果单位拒绝，就得从该订立无固定期限合同那天开始，每月给劳动者双倍工资。 劳动者得留意收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。有了这些证据，之后主张权益更有底气。要是和单位在赔偿问题上起了争执，可以先试着和单位协商。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****4407
180****5755
139****3806
