劳动纠纷 法律问答
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向法院起诉能否追加劳动仲裁赔偿金[律师回复] 在向法院起诉时，满足一定条件就能追加劳动仲裁赔偿金。按照法律规定，要是当事人不服劳动仲裁裁决，向法院起诉后，法院会对劳动争议进行全面审理。如果原告起诉时增加诉讼请求，而且这个新增的诉讼请求和原本讼争的劳动争议有不可分的关系，法院就会合并审理。 这里说的“不可分性”，一般是指新增诉讼请求和仲裁阶段的请求是基于同一事实或者法律关系产生的。举个例子，在仲裁阶段只主张了一部分加班工资，起诉的时候又发现有新的加班时长没算进去，于是追加赔偿金，这和原仲裁请求都是基于加班这个事实，这种情况下法院通常会合并审理。 但要是增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，那就得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，在仲裁阶段只主张了被拖欠的工资，起诉时却追加未签订劳动合同的双倍工资赔偿金，这就是独立的劳动争议。这种情况下需要先经过仲裁前置程序，法院不会直接受理追加的这个请求。 所以，向法院起诉时想追加劳动仲裁赔偿金，得先判断追加的请求和原仲裁请求有没有不可分性，这样才能确定能不能在诉讼里直接追加。律图法务在线
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试用期口头劝退员工是否有赔偿[律师回复] 试用期被单位口头劝退，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，并且是按合法程序解除劳动合同，比如录用时就明确说了录用条件，试用期也对员工做了考核，还留好了相关证据，那单位口头劝退员工不用给赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。 可要是单位证明不了员工不符合录用条件，只是口头劝退，那就属于违法解除劳动合同了。这时候员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。 还得注意，口头劝退有个问题，就是员工举证困难。要是员工想维权，就得证明自己和单位有劳动关系、自己还在试用期，以及单位确实进行了劝退。所以，为了保障自己的权益，员工可以要求单位出具书面的解除劳动合同通知。本地法律顾问...
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哺乳期员工仲裁公司该如何赔偿[律师回复] 哺乳期员工在与公司产生纠纷申请仲裁赔偿时，赔偿情形和方式差异大。 要是公司违法解除和哺乳期员工的劳动合同，员工不愿继续履行合同或者合同已无法履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿得按员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这个月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司安排哺乳期员工干国家规定的第三级体力劳动强度的活儿、哺乳期禁止的劳动，或者让她们加班、上夜班，员工能要求公司支付加班工资等补偿。加班工资怎么算呢？平时加班按工资的1.5倍给，休息日加班又不能调休的按2倍，法定节假日加班按3倍。 哺乳期员工申请仲裁时，得准备好证据支持自己的诉求，比如劳动合同、工资流水、考勤记录、解除劳动关系通知等。大家遇到此类问题，要清楚自身权益，及时合理维权。律图法务在线
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未休年假天数应该怎么来计算[律师回复] 要计算未休年假天数，得按下面的步骤来。 先看看职工是否满足享受带薪年假的条件。按照规定，职工连续工作满一年以上，就能享受带薪年休假。接下来确定职工的年假天数，一般来说，累计工作满一年但不满十年的，年休假是5天；满十年但不满二十年的，年休假是10天；满二十年的，年休假是15天。 计算未休年假天数时，情况不同算法也不一样。先算出当年度在本单位已过日历天数占全年天数的比例，用已过日历天数除以365天就行。然后用这个比例乘以职工本人全年应享受的年休假天数，得到的就是职工当年度应休年假天数。要是结果有小数，不足一整天的部分就不能算在年休假里。 算出应休年假天数后，还得把已休的天数扣除。用应休年假天数减去已休年假天数，剩下的就是未休年假天数。 给大家举个例子，有位职工累计工作五年，按规定能享受5天年休假。这一年已过日历天数是200天，那他应休年假就是200除以365再乘以5，约等于2.74天。因为不足一整天的部分不算，所以他应休年假是2天。如果他已经休了1天年假，那未休年假天数就是1天。平台优选咨询...
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下班后开会，究竟算不算加班[律师回复] 判断下班后开会能不能算加班，得按加班的法律定义和构成要件来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，加班是用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间之外工作。 从工作时间上，要是开会时间在标准工作日的工作时间之外，满足时间条件。不过仅看时间还不行，关键是是否由用人单位安排，是否为了单位利益或完成工作任务。要是用人单位要求员工下班后集中开会，会议内容是业务总结、工作部署等与工作相关的，通常就算加班。但如果是为提升员工个人能力、丰富业余生活，且员工自愿参加的会议，就不算加班。 只要被认定为加班，单位就得支付加班费。要是安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。 员工要是有证据证明下班后开会是单位安排且出于工作目的，就能向单位主张加班费。如果双方协商不成，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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