劳动纠纷 法律问答
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试用期企业单方面辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 1、试用期企业单方面辞退员工，赔偿得看辞退原因是啥。 要是企业能拿出证据，证明员工不符合录用条件，像员工没达到岗位要求的学历、技能这些情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业就可以解除和员工的劳动合同，不用给赔偿。 2、企业要是没有正当理由就辞退员工，那这属于违法解除劳动合同。这种情况下，企业得给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，要是工作不满六个月，就给员工半个月工资作为经济补偿。打个比方，员工每个月工资5000元，在试用期被企业违法辞退了，那员工就能拿到5000元赔偿金。 3、要是员工因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，企业另外安排工作也干不了；又或者是员工没办法胜任工作，企业给培训了或者调整岗位了，还是干不好，企业要辞退员工的，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后再按照前面说的标准给经济补偿。律图白城
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签三年合同公司倒闭，员工能获怎样补偿[律师回复] 公司倒闭属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，一般还会进入破产程序。这种情况下，员工能获得相应补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工签了三年合同，通常能拿到三个月工资的经济补偿。 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 公司进入破产程序后，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工经济补偿。要是公司拒绝支付，员工可和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼来维权。平台精选咨询...
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未签劳动合同工作出问题该如何解决[律师回复] 没签劳动合同就开始工作，要是出了问题，劳动者也不用慌，有办法维护自己的权益。 要是工作时受了工伤，得赶紧向当地管社保的部门申请工伤认定。就算没签合同，只要能拿出证据证明自己和单位存在劳动关系，照样能认定工伤。像发工资的转账记录、工作证、考勤表这些，都能当证据。认定工伤之后，就能按规定享受工伤保险的待遇了。要是单位没给交工伤保险，那相关的费用就得单位自己掏。 要是遇到工资方面的纠纷，比如少发工资、没给加班工资等情况，得先收集好能证明自己在这工作以及工作情况的证据，然后和单位好好谈一谈，看能不能解决。要是谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉，他们有权力对单位进行调查和处罚。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为没签劳动合同，从开始工作的第二个月到满一年这段时间，劳动者有权让单位支付双倍工资。 要是单位没有正当理由就把劳动者辞退了，劳动者可以要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 所以说，没签劳动合同不代表劳动者就没了保障。最重要的是把相关的证据收集好、保存好，通过正规合法的途径去解决问题，这样才能更好地维护自己的权益。平台优选咨询...
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劳动合同到期在多长时间内要续签[律师回复] 法律没有明确说劳动合同到期后要在多久之内续签，不过从保障用人单位和劳动者权益的方面考虑，最好尽快续签。 要是劳动合同到期了，劳动者还在原来的用人单位上班，单位也没提出反对，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行合同，这时候双方就形成了事实劳动关系。要是超过一个月都没续签书面劳动合同，用人单位就得承担法律责任了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者支付双倍工资。 所以，为了避免法律风险和产生纠纷，在劳动合同到期前，用人单位就应该提前和劳动者商量续签的事儿。要是到期了没续签，也得赶紧和劳动者签新的书面劳动合同。劳动者自己也要留意合同的到期时间，主动和用人单位协商续签，这样才能维护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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用工满一年未签合同赔偿方式是什么[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 2. 要是用人单位用了劳动者一年，都没签书面劳动合同，这期间，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月用人单位要给劳动者双倍工资。等用工满一年了，就当成用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，这时候用人单位就不用再按双倍工资赔了，不过得赶紧和劳动者补签书面无固定期限劳动合同。 3. 劳动者要是想让单位赔双倍工资，得留意仲裁时效，要在知道或者应该知道自己权利被侵害的一定时间内，去申请劳动仲裁。要是用人单位不肯赔，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些合法方式来维护自己权益。劳动仲裁是处理这类劳动纠纷要先经过的程序，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加注重效率和便利，比如简化仲裁和诉讼流程等，以更好地维护劳动者合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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