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雇佣关系脑出血雇主是否需要承担责任
[律师回复] 解析: 倘若此种劳务关系乃个人间构建而成,那么在此期间内发生的雇员因自身原因所导致的伤害事件,雇主理应对此负有必要的赔偿责任。 其中包括: 支付相关的医疗费用、提供护理服务所需的费用、承担雇员无法正常工作时段的工资损失、承担住院期间员工伙食的补贴费用、支付员工因伤势必需的交通费用、如造成残疾状况,则应承担相应的伤残赔偿金、若伤情涉及抚养义务,需向对应家庭支付必要的生活扶持费用且须支付治疗过程中的所有增加费用。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。 受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
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工作满五年突然被辞退怎么办
[律师回复] 解析: 受聘于某单位长达五年之际惨遭解雇,倘若该辞退行为属于违法行径,当事人有权向用人单位索求经济赔偿。 具体赔偿参考准则即为,当事人在用人单位服务年限每增加一年,便可获得两个月之平均工资作为赔偿款项。 然而若调查后发现用人单位并未有违法行事之举,那么在此情况下,用人单位无需承担相应的赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律咨询顾问
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辞职时间到了不让走怎么办
[律师回复] 解析: 若鉴于劳动合同关系的自主性原则,劳动者主动作出离职决定时,需提前一个月以书面形式通知所在用人机构。 在正式做出离职书面表示之后,劳动者取得了自由处置的权利,无需获得用人单位的批准即可离开工作岗位,同时有权要求对方支付其尚未领取的工资以及按每满一整年工作时间支付相应数量的经济补偿金(即每工作一年可获取一个月的工资作为经济赔偿),此外还享有办理离职相关手续的权益。 在提交离职申请后的一个月内,如遇雇主阻碍劳动者顺利离开的情况,劳动者可向当地的劳动监察委员会投诉,或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,若对于仲裁所作之结论持有异议,亦可依法向人民法院提起诉讼予以解决。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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我在公司工作14年,因为商场撤柜,公司辞退我,应该怎样对我进行赔偿
[律师回复] 你好,可以要求经济补偿金或者赔偿金
张鹏律师
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答应的年薪不兑现,可以离职请求经济补偿吗
[律师回复] 解析: 完全可行。 因工资遭拖欠引发员工主动辞去职位的情况下,雇佣方有义务对其提供经济赔偿。 尽管已追还所欠薪资,但依然需履行这一责任。 倘若雇佣方出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形,员工在提交书面的解除劳动关系请求后,无需经用人单位审批,可直接离岗,并且有权索要尚余的工资以及相应的经济赔偿,同时应妥善处理离职相关事务。 法律依据: 《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律咨询顾问
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不动产权证办理流程是怎样的
1、初始登记。2、房屋产权登记申请。3、领取办证相关文件。4、缴纳费用。5、领取不动产权证。完成登记之后就是等待拿证了,按照通知书上的时间领取不动产权证书。期间,需要缴纳印花税(贴花)和产权登记费、工本费。在缴纳相应费用时,购房者要仔细核对不动产权证上的信息。
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劳动合同虚构工作经历是否有效
劳动者虚构自己的工作经历、学历,以致用人单位对其工作能力作出错误判断,进而与她签订劳动合同。劳动合同是否有效,有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动法对住宿员工出事故有什么规定
劳动法律对在岗员工工伤有明确规定:员工因病致伤,若病因非公司过失,公司无需担责;但员工在劳动期间或工作场所突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡,视为工伤,应享受工伤保险待遇。
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