劳动纠纷 法律问答
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没签劳务合同离职能索赔吗[律师回复] 在未签订劳务合同的情况下离职，其实在特定条件下是有索赔机会的。 要是双方属于劳动关系而不是劳务关系，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。当劳动者离职的时候，如果是因为用人单位没签订合同，或者没给缴纳社保等这些违法的情形，导致劳动者不得不离职，那劳动者还可以去主张经济补偿。 不过，在索赔的时候一定要注意收集相关的证据，像是工作证，能证明你在这家单位工作的证件；工资发放记录，看看工资是怎么发的；考勤记录，知道自己的出勤情况；还有工作成果，体现你在工作中做出的成绩等等，这些都能证明存在劳动关系以及工作的时间等事实。并且，要通过合法的途径，像劳动仲裁或者诉讼之类的，来维护自己的合法权益。要特别注意，劳务关系是不适用这些规定的。律图敦化
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欠薪多长时间才能支付双倍赔偿[律师回复] 在我国的劳动法律法规体系中，要是用人单位出现拖欠劳动者工资的情况，通常只要超过一个工资支付周期还没支付，那这就妥妥属于违法行为。 不过，可别以为欠了薪就一定能拿到双倍赔偿。只有当用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，可它就是不支付，在这种情况下，劳动者才有权利主张加付赔偿金。这加付赔偿金的标准，一般是应付金额的50%以上到100%以下。 这里有个很重要的点需要注意，那就是要想主张加付赔偿金，是需要满足一些条件的，得有明确的责令支付通知，而且用人单位得依然拒不支付才行。同时，劳动者一定要好好保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据可都是能帮助劳动者维护自身合法权益的重要东西，可千万不能马虎大意。律图吉林市
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工地欠工钱不给怎么解决[律师回复] 在工地遭遇工钱被拖欠的情况时，首先可以采取的措施是与工地负责人进行友好协商。你要心平气和地向其表明自己应得的工钱数额，诚恳地要求其尽快支付。同时，一定要保留好所有与协商相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都能在后续的维权过程中起到关键作用。 如果协商没有效果，那么就要开始准备相关证据。劳动合同是明确劳动关系的重要依据，工资欠条能直接证明工钱的欠款情况，工作记录则可以体现你的工作时长和劳动成果。将这些证据整理好后，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有着法定的权力，他们会责令用人单位按照规定支付劳动报酬，维护你的合法权益。 除了投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的维权方式，通过专业的仲裁机构来裁定工钱的支付事宜。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己的权益。 另外，需要注意的是，如果拖欠工资的情况非常严重，用人单位的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，让法律来对用人单位进行制裁，以维护整个社会的劳动秩序和劳动者的合法权益。吉林法务
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私人打工没买衣服有合同不给工资找谁[律师回复] 当您遇到这种情况时，第一步，务必积极与雇主展开协商沟通。通过坦诚的交流，把工资支付的相关事宜清晰地确定下来，这有助于避免后续的纠纷。 倘若协商未能达成一致结果，那么您可以果断地向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备法定的权力，能够对用人单位的劳动用工情况进行全面而细致的监督检查。他们会依据相关法律法规，对用人单位的行为进行严格审视，以维护劳动者的合法权益。 除此之外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这一过程中，准备好充分的证据是至关重要的。比如劳动合同，它是明确双方权利义务的重要依据；工作记录能反映您的工作内容和成果；工资发放记录则能证明您应得的工资数额。如果没有签订劳动合同，也不用担心，像工作证可以证明您在该单位工作，考勤记录能体现工作时长，工友证言也能为您的主张提供有力支持。在法律的保障体系下，您的合法劳动所得一定能够得到切实的保障，让您的权益不受侵害。吉林法务
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不按时发工资可以申请离职补偿吗[律师回复] 在咱们国家的劳动法体系当中，用人单位要是不按时给员工发放工资，那可就是违法的行为。一旦出现这种情况，劳动者完全有权利凭借这一点来解除与用人单位的劳动合同，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。 这经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但还不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，这里有个重要的事儿得注意，劳动者一定要好好保留相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些都能证明用人单位存在未按时发放工资的事实。有了这些证据，劳动者就能通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，更好地维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。律图吉林市
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