劳动纠纷 法律问答
110.7
万
解答量
1621
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单方面解除雇佣合同该如何赔偿[律师回复] （一）雇主违法解除雇佣合同，按约定赔偿；无约定时，雇员主张实际损失，像未付报酬、预期可得利益损失等。 （二）雇主因雇员重大过错解除，无需赔偿，重大过错包含严重违反规章制度、严重失职致重大损害等。 （三）因不可抗力等不可归责双方原因解除，无需赔偿，但按实际工作支付报酬。 （四）雇员先与雇主协商赔偿，协商不成收集合同、工作记录、工资单等证据，通过诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
单位辞退不给合同赔偿多少[律师回复] （一）若遇到单位违法解除劳动合同且未给合同的情况，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可在仲裁时效内，凭借上述能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁要求单位支付每月二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图延边
5解答 4.2w浏览 -
劳动者提前终止合同该赔偿多少钱[律师回复] （一）若劳动者依法提前三十日书面通知单位解除合同（试用期内提前三日通知），这种情况属于合法解除，无需向单位进行赔偿，可正常办理离职手续。 （二）劳动者违反服务期约定提前解约，需按约定支付违约金。计算时，违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （三）劳动者违反竞业限制约定，应按照双方约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律图延边
5解答 3w浏览
-
固定期限劳动合同解约该怎么去赔偿[律师回复] 1.固定期限劳动合同解约赔偿区分多种情形。用人单位合法解约，像劳动者严重违反规章制度时不用赔偿；违法解约则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.劳动者主动解约通常无赔偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。 3.建议用人单位完善规章制度，明确严重违纪情形，解约时严格遵循法律程序。劳动者要了解自身权益，当用人单位违法解约或存在过错时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****6776
188****2312
181****4304
