劳动纠纷 法律问答
111.2
万
解答量
1626
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司拖欠工资被拘留多久[律师回复] 结论： 公司拖欠工资通常不会直接被拘留，但若以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪；一般行政违法可能会被处以十五日以下行政拘留。 法律解析： 依据法律规定，劳动者遇到公司拖欠工资，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。而公司若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若只是一般行政违法，则可能被处十五日以下行政拘留。如果遇到公司拖欠工资相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览 -
辞退工作十年员工补偿标准是多少[律师回复] （一）违法辞退情况：员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）合法辞退且应支付经济补偿情况：员工与单位确认经济补偿金额，要求单位支付十个月工资的经济补偿。若单位不支付，可通过合法途径维权。 （三）员工有过错被辞退情况：单位无需支付补偿，员工应接受处理结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
辞退劳务派遣工的赔偿标准是什么[律师回复] （一）用工单位退回派遣工通常无需赔偿，派遣工应与派遣单位沟通后续安排。 （二）若派遣单位辞退派遣工，派遣工需确认自身情况。若认为不属于法定解除情形，可收集证据，如工作记录、考勤表等，证明派遣单位是违法解除。 （三）计算经济补偿时，要准确统计自己在派遣单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若派遣单位违法解除，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
对于哺乳期犯罪妇女有什么特殊规定[律师回复] 法律分析： （1）在强制措施方面，法律考虑到哺乳期妇女的特殊情况，允许对其采取取保候审或监视居住，改变了常规的羁押方式，避免其与婴儿分离。 （2）若已被逮捕，只要符合相关条件，就可变更为取保候审等非羁押措施，体现了对母婴权益的保护。 （3）审判时怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女不适用死刑，这一规定严格限制了刑罚的适用范围，彰显了人道主义精神。 （4）在刑罚执行上，被判处有期徒刑或拘役的哺乳期妇女可暂予监外执行，保障了婴儿能在母亲身边健康成长。不过哺乳期结束且刑期未满时，仍要收监继续执行剩余刑期，维护了法律的公正与威严。 提醒：对于哺乳期犯罪妇女的具体法律适用需结合实际情况判断，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图法务在线
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****9582
139****5978
134****2674
