劳动纠纷 法律问答
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竞业限制对所有劳动者有法律效力吗[律师回复] 1.竞业限制有明确的适用范围，并非对所有劳动者都有效。法律规定其仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.对于符合范围的特定人员，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后支付经济补偿。若劳动者违约，需支付违约金。 3.普通劳动者不在适用范围内，即便签订协议也可能因主体不适格而无效。这是因为竞业限制会限制就业选择，不加区分适用会损害劳动者权益。 解决措施与建议： 1.用人单位应准确界定适用竞业限制的人员范围，避免与普通劳动者签订无效协议。 2.与特定人员签订协议时，明确双方权利义务，按时支付经济补偿。 3.劳动者要了解自身是否属于适用范围，谨慎签订竞业限制协议。5解答 3.2w浏览
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劳动诉讼时效期间为几年内[律师回复] 劳动纠纷处理有明确流程和时效规定。劳动纠纷要先仲裁，对仲裁裁决不服才能诉讼。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。 仲裁时效存在中断和中止情况。因一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断后重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要及时关注自身权益，在知道权利受侵害后尽快行动，避免错过仲裁时效。 2.若出现仲裁时效中断或中止情形，要保留好相关证据，以便维护自身权益。 3.对仲裁结果不满，务必在规定15日内提起诉讼，避免丧失诉权。律图法务在线
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劳动争议发生之日规定是什么[律师回复] 结论： 劳动争议发生之日一般指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，不同情形认定有别，如解除劳动关系争议、拖欠劳动报酬争议有不同认定方式，明确该规定对确定仲裁时效和保障劳动者权益重要。 法律解析： 依据相关法律，劳动争议发生之日的认定需分情况。在解除劳动关系产生争议时，若用人单位无法证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张自己的权利之日就是劳动争议发生之日。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，不过劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出，此时劳动关系终止之日视为劳动争议发生之日。这一规定能精准确定劳动仲裁时效，有效保障劳动者合法权益。如果您在劳动争议方面存在疑惑，不知如何认定劳动争议发生之日或自身权益是否受损，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图法务在线
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试用期劳动纠纷律师费一般是多少[律师回复] 结论： 试用期劳动纠纷律师费无固定标准，受案件复杂程度、律师资历经验、收费方式和地区经济水平等多种因素影响，具体费用可协商。 法律解析： 依据《中华人民共和国律师法》，律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。在试用期劳动纠纷中，案件复杂程度是影响律师费的重要因素。仅涉及工资支付的简单案件，律师处理相对轻松，收费较低；而涉及违法解除、竞业限制等复杂争议的案件，律师需投入更多精力和专业知识，收费自然较高。律师资历与经验也至关重要，资深律师凭借丰富的经验和强大的专业能力，收费一般高于年轻律师。收费方式多样，按件收费可能在几千元到上万元，按标的额比例收费则通常在5% 30%。不同地区经济发展水平有别，经济发达地区律师费普遍高于欠发达地区。若你正面临试用期劳动纠纷，想了解具体的律师收费情况，可与我或其他专业法律人士进一步咨询。律图法务在线
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