劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作中腿被砸断了怎么赔偿[律师回复] 腿被砸断若符合相关条件，确实属于工伤范畴。工伤认定需满足在工作时间、工作场所且因工作原因这几个关键要素。 1. 申请认定：单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 2. 鉴定与待遇：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，据此享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴工伤保险，需按标准赔偿。 3. 第三人责任：若事故由第三人造成，获得工伤赔偿后，还可向第三人主张侵权赔偿。 建议及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断等，以便顺利申请工伤认定和后续赔偿。5解答 4.1w浏览
-
劳动撤诉后还可以再次起诉吗[律师回复] （一）仲裁阶段撤诉 通常能再次申请仲裁，不过要留意仲裁时效。这个时效一般是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。所以要及时行动，别错过时效。 （二）诉讼阶段撤诉 在法定仲裁时效内再次起诉，法院一般会受理。但要是存在滥用诉讼权利等特殊情况，法院会审查判断是否受理。所以不能随意撤诉又起诉，以免被认定滥用权利。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释 》第二百一十四条规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十七条第七项的规定不予受理 。律图法务在线
5解答 3.4w浏览 -
工作7年被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 要是用人单位违法把劳动者给辞退了呢，那劳动者就可以要求经济赔偿金。具体来说呢，就是工作每满一年，就得支付两个月的工资。计算的方式是这样的：用离职前的 12 个月平均工资，然后乘以工作年限，再乘以 2 就可以。 要是用人单位是依据《劳动合同法》第 39 条来辞退劳动者的，比如说劳动者严重违反了公司的规章制度之类的情况，那就不需要支付赔偿金。但要是依据第 40 条来辞退劳动者，像劳动者不能胜任工作这种情况呢，就需要支付经济补偿金，同样是工作每满一年支付一个月工资。 这里要特别注意哦，在计算离职前 12 个月平均工资的时候呢，要把基本工资、奖金、津贴等等全部应得的收入都算进去。而且呢，一定要好好保留好公司辞退的相关证据，像是辞退通知之类的，这样以后要是需要维权的话就方便多。吉林法务
4解答 4.6w浏览 -
单位要求调岗自己不想去该如何处理[律师回复] 首先呢，你得认真地把单位下发的调岗通知以及相关的文件都仔仔细细地看一遍。通过查看这些，你就能确定调岗这件事到底符不符合你和单位签订的劳动合同里面的约定，还有是不是符合公司本身的规章制度。 要是你觉得这个调岗不太合理，那你就可以去找单位好好沟通沟通。你要把自己不愿意调岗的原因给单位说清楚，就像工作地点变了，或者工作职责有了变化，这些变化会对你自己产生不好的影响。 与此同时，你还可以按照《劳动合同法》第三十五条的规定来做。你可以和单位商量着去变更劳动合同的内容，这里面就包括工作岗位之类的。要是你们双方怎么都商量不到一块儿去，那你就有权利拒绝这个调岗。 不过呢，如果单位因为你拒绝调岗就把劳动合同给解除了，那你就可以依据《劳动合同法》第四十八条等规定。你可以要求单位继续履行劳动合同，要是单位不这么做的话，你还可以让单位给你支付经济赔偿金。 总之，在面对单位调岗这个问题的时候呢，你一定要保持冷静和理性，千万不要冲动哦，要依法去维护好自己的合法权益。吉林法务
4解答 4.7w浏览
-
公司同时被多人起诉怎么办[律师回复] 公司得积极去应对诉讼这件事，得认认真真对待每一起诉讼。首先，要赶紧去收集相关的证据，像合同、交易记录、往来的函件之类的，这些证据能帮着证明公司的立场和权益。然后，得好好分析每一起诉讼的具体诉求以及背后的法律依据，把它们的共同点和差异点都找出来，这样才能更清楚地知道怎么应对。要是觉得自己弄不太好，不妨考虑委托专业的律师团队，他们可有更丰富的诉讼经验和法律知识，能更好地为公司进行辩护，让公司在诉讼中更有底气。在诉讼过程当中，一定得遵守法庭的秩序和法律程序，不能有那种妨碍诉讼的行为，不然会对公司很不利的。也可以试着跟原告方沟通协商一下，看看能不能达成和解或者调解，这样能避免诉讼进一步扩大，也能减少损失的增加。最后，要时刻关注诉讼的进展情况，根据情况及时调整应对的策略，这样才能确保公司的合法权益得到最大程度的保护，让公司在诉讼中处于有利的地位。律图吉林市
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****7369
180****2285
182****8707
