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单方面解约赔偿的金额究竟是多少[律师回复] （一）若合同明确约定违约金条款，按约定金额赔偿。若觉得约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）若合同未约定违约金，赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）判断赔偿金额要考量违约方过错程度、守约方实际损失等因素。 （四）遇到问题先与对方协商，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。平台专业咨询...
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单位协商解除合同补偿金数额是多少[律师回复] （一）单位与劳动者协商解除合同计算补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满整数年，每满一年就支付一个月工资作为补偿金。 （二）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算补偿金，即支付一个月工资。 （三）若工作不满六个月，支付半个月工资作为补偿金。 （四）计算月工资时，要取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （五）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （六）计算工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地法律顾问...
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女方起诉离婚要花多少钱[律师回复] 结论： 女方起诉离婚费用包括案件受理费、财产保全申请费（若需）和律师费（若聘请）。案件受理费依有无财产分割及财产数额而定，财产保全申请费按财产数额标准交纳且有上限，律师费与律师协商。 法律解析： 依据相关法律规定，在女方起诉离婚时，费用构成有多种情况。案件受理费上，没有财产分割争议的，每件交50元至300元；涉及财产分割且总额不超20万元不额外收费，超20万元部分按0.5%交纳。若要进行财产保全，申请费按不同财产数额区间有不同标准，财产数额不超1000元或不涉及财产数额的，每件交30元；超1000元至10万元部分按1%交纳；超10万元部分按0.5%交纳，最多不超5000元。另外，聘请律师会产生律师费，具体金额可与律师协商。如果在离婚费用方面有疑问，或者对离婚相关法律问题存在困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。平台专业咨询...
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离婚后女方拥有的三种东西是什么[律师回复] 1.离婚后女方明确拥有的常见财产包括婚前个人财产、因人身损害获得的赔偿或补偿、遗嘱或赠与合同中确定只归女方的财产。这些财产归属是基于法律对个人财产权益的保护，婚前财产是个人在婚前就拥有的，人身损害赔偿具有特定人身属性，遗嘱或赠与指定的财产则遵循当事人意愿。 2.为保障这些权益，女方在婚前应妥善保管好财产的购买凭证、产权证明等，以证明是婚前个人财产。在获得人身损害赔偿时，要确保赔偿款项的明确归属。若涉及遗嘱或赠与合同，应确保合同条款清晰明确，避免后续产生纠纷。如果遇到财产分割争议，可咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。平台专业咨询...
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劳动合同期间怀孕可不可以辞退员工[律师回复] 1.劳动合同期间怀孕，一般情况下用人单位不能辞退员工。法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，随意解除劳动合同属违法行为。若违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.但存在特殊情况，若怀孕员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理与怀孕员工的劳动关系，避免违法解除带来法律风险。员工自身要了解自身权益，遇到违法辞退情况，通过合法途径维护权益。平台精选咨询...
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