劳动纠纷 法律问答
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工钱要不回来怎么办找不到人[律师回复] 工钱要不回且找不到人时，要积极采取措施维护自身权益。核心在于通过合法途径、利用有效证据来追讨薪资。 具体可按以下步骤操作： 1. 收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，这些能证明劳动关系及欠薪事实，是维权关键。 2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，还能给予相应行政处罚。 3. 若投诉没有效果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁无需费用，且具备强制执行力，即便找不到人，仲裁委可采用公告送达等方式缺席裁决。 4. 若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼。获得生效判决后申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨用人单位财产来支付工资 。律图延边
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保密协议一般有效期多久[律师回复] 法律分析： 1. 保密协议有效期确实无明确法定时长，尊重双方当事人自行约定，体现了合同自由原则，能根据具体商业活动和保密需求灵活确定。 2. 短期保密协议适用于简单商业合作项目，期限1 - 2年可满足该项目期间及后续一定阶段保密需求。 3. 长期保密协议对于技术研发、核心商业秘密保护意义重大，5年甚至10年以上能更有效保障秘密不被泄露。 4. 涉及知识产权时，保密期限与知识产权保护期限关联，契合知识产权的特殊保护要求。 5. 劳动关系中的保密协议，涵盖在职及离职后时段，离职后期限协商确定，利于用人单位商业秘密保护。 提醒： 签订保密协议时，应明确保密期限，根据具体情况合理约定，避免后续产生纠纷。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图延边
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不给转正算是被迫离职吗[律师回复] （一）劳动者遇到不给转正情况，先冷静判断是否因自身未达录用条件。如果自身表现良好，就要留意用人单位有无不合理举动。 （二）向用人单位提出疑问，要求其说明不给转正的具体理由，保留相关沟通记录。 （三）若用人单位无法给出合法合理理由，或者存在变相迫使离职的行为，及时收集证据，如工资条、工作任务安排记录等，申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。若用人单位随意不给转正且变相迫使离职，可能符合上述情形。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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