劳动纠纷 法律问答
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2024年年终奖个税计算公式是怎样的[律师回复] 解析： 倘若公民在某月份的正常工资以及薪资报酬所得超过（或者等于）财务法规所规定的扣减项目金额，那么他们需要按照以下公式来计算个人所得税： （一）用全年一次性的奖金收入除以12得到一个数值，称之为商数；接着根据这个商数查找相应的适用税率A以及速算扣除数A。 而对于这种情况下 （二）我们需要计算出应纳所得税额——全年一次性奖金收入乘以适用税率A再减去速算扣除数A。 然后，二、关于年终奖的个人所得税如何进行计算？我们应当将年终奖视为单月的工资及薪资金额独立处理，其适用税率则是通过将应缴纳税费所得除以12（即一年12个月进行计算）后得出，在一年内只能使用这一种方法。 具体来说，若发放年终奖所在的当月工资高于3500元时： 所需缴纳的年终奖个人所得税数额就是年终奖乘以税率后再减去速算扣除数，其中税率是依据年终奖/12的结果，与“应纳税所得额”相对应的税率进行判断。 反之，如果发放年终奖的当月工资低于3500元，所需缴纳的年终奖个人所得税数额就等于【年终奖-(3500-月工资)]除以12得出的结果，这与“应纳税所得额”相对应的税率有密切关系。 法律依据： 《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。法律咨询顾问
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电子厂自离的话扣工资吗[律师回复] 解析： 若您确信医院存在未构成医疗事故却显露出过错之处，那么您大可向相关的卫生行政部门寻求协助与反映。 同时，若案件未达构成医疗事故之标准，但是经查明医院确实存在过错行为，此刻您也可以通过启动医疗损害责任纠纷诉讼的方式来维护自身权益。 当涉及到医疗事故时，以下是大致的处理程序供您参考： 首先，一旦医疗纠纷产生且出现不良后果，病患及其家属有权于事故或事件发生后的一年内随时提出医疗事故或者事件的鉴定要求； 其次，如遇病患不幸离世，其家属应当在病患死亡后或收到病理解剖报告单之日起的十五天日内启动医疗事故或者事件的鉴定程序； 另外，对于尸体解剖的申请，应当在病患死亡后四十八小时内提出，并按照所在地卫生局指定的病理解剖部门的规定执行； 最后，如果医疗纠纷的双方当事人对区、县或医科大学的医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结论持有异议，可以在收到鉴定结论书之日起的十五日内向上一级的权限即所在省、自治区、直辖市医疗事故技术鉴定委员会提交申请再次鉴定，同样的，若再对上一级的医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结果仍然不满，则有权在收到鉴定结论书之日起的十五日内，向当地的人民法院提起诉讼。 在此过程中，如果双方当事人对鉴定结论没有争议，则可以进一步就处理方案展开协商讨论；若仍无法达成合意，任何一方都可以向区、县或医科大学申请处理事务；倘若对最终的处理决定持有不同看法，双方当事人可以在收到处理通知书之日起的十五日内，向最初作出处分决定的所在省、自治区或直辖市卫生行政部门申请复议，亦可选择直接向当地的人民法院提起诉讼。 即便对所在省、自治区或直辖市卫生行政部门作出的处理决定或复议决定心存不满，亦有权在收到处理决定或复议决定通知书之日起的十五日内，向当地人民法院提起诉讼。 法律依据： 《医疗事故处理条例》 第十四条 发生医疗事故的，医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。 发生下列重大医疗过失行为的，医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告： (一)导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故; (二)导致3人以上人身损害后果; (三)国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。法律咨询顾问
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公司不给发工资需要什么证据[律师回复] 解析： 在主张劳动法律权益时，以下几种能够充分反映雇佣事实与工资结算情况的证据至关重要： 首先，您应提供直接证明您与该公司之间存在雇佣关系的书面材料； 其次，若有相关证明可以证实公司拖欠工资行为，那么这些证据也是必不可少的。 此类证据可包括带有公司印章的工作证件或工作铭牌（如有条件的话）、带有公司标志性的工装、由当地税务机关出具并加盖公章的个人所得税完税凭证、由用人单位为劳动者办理的暂时居留证明、日常出勤记录以及社会保险相关缴纳记录、实际办公分配单据、同事亲笔撰写的证明书（无论是在职还是已离职的人员皆适用）、工资卡交易记录、薪资明细或者是由公司高层管理人员的录音或录像等，当然，如果您有机会获取到用人单位直接出具的关于所拖欠薪金的详细证明文件，那将会是最为完美的证明方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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二手车贷款利率是多少根据《汽车贷款管理办法》中的规定是，贷款人发放自用车贷款的金额不得超过借款人所购汽车价格的80%；发放二手车贷款的金额不得超过借款人所购汽车价格的70%，即购买新车和二手车的最低首付分别为所购车价的20%和30%。这就意味着.新能源汽车、新车、二手车的首付最低要在所购车全款的15%、20%、30%。8w浏览 2024-05-27
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工伤医疗待遇是什么意思，包括哪些内容工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括：1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。1.3w浏览 2024-05-27
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用人单位可以禁止职工兼职吗用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。3.2k浏览 2024-05-27
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