劳动纠纷 法律问答
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一年以上未签劳动合同能要二倍工资吗[律师回复] 工作一年以上没签书面劳动合同，在符合条件时能要求单位付二倍工资。按照法律规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。支付二倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天为止。 要是工作超过一年都没签合同，法律就会认为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者可以拿到11个月的二倍工资，从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。如果超过这个时间去主张二倍工资，可能不会得到支持。而且在实际操作中，各地计算二倍工资仲裁时效的起始点不一样，有的是逐月算，有的是整体算。 所以，如果工作一年以上单位都没和你签合同，你要在仲裁时效内去主张11个月的二倍工资。也就是除了正常发的工资，单位还要再额外给你11个月的工资。劳动者一定要及时维护自己的权益。平台优选咨询...
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没签合同离职后，怎样索赔双倍工资[律师回复] 劳动者离职后，要是没和单位签书面劳动合同想索赔双倍工资，咱可以这么做。 事情得先明确你跟单位确实存在劳动关系。你可以收集些证据，像工资的支付凭证或者记录，这就好比是单位给你发钱的账本，能说明它给你报酬；工作证就像是你在单位的通行证，能证明你是单位的一员；考勤记录反映了你在单位的工作时间；还有其他同事的证言，能给你在单位的工作情况做个旁证。这些证据能证明你给单位干活，受单位管理。 双倍工资的时间得算清楚。开始时间是你上班满一个月的第二天，截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是从你开始上班到满一年都没签合同，那从满一年的当天起，就相当于你和单位签了无固定期限劳动合同，不过双倍工资最多能拿11个月。 你可以先和单位谈谈赔偿的事儿。跟单位说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，没签书面合同就得给双倍工资。谈的时候最好做个记录，留好证据。 要是和单位谈不拢，就去申请劳动仲裁。你得准备好仲裁申请书，这就像是你给仲裁委员会写的诉求信；带上你的身份证明，证明你是谁；再带上能证明劳动关系的证据。然后到单位所在地或者你工作地方的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁一般要经过受理、审理、裁决这些流程。 要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图延边
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实习工资是否可写成最低标准工资[律师回复] 实习工资能否写成最低标准工资，要根据实习生的身份来判断。 对于在校学生实习生，他们和用人单位建立的不是劳动关系，不受劳动法约束。实习报酬主要由双方商量确定。要是双方约定把实习工资写成最低标准工资，而且实习生也同意，法律并不禁止这种做法。但从公平合理的方面考虑，实习工资应该和实习生付出的劳动、创造的价值相符。 要是实习生已经毕业，和用人单位签了劳动合同，建立了劳动关系，那么实习工资也就是试用期工资，不能低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，也不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。在这种情况下，如果实际工资达到或超过了上述标准，双方一致同意写成最低标准工资，且不违反法律强制规定，是可以的。但如果实际工资低于法定标准，写成最低标准工资来逃避法律规定，就是违法的。劳动者可以要求用人单位补齐差额，用人单位还可能会受到劳动行政部门的处罚。律图延边
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员工离职工资被克扣应该怎么去处理[律师回复] 1、员工要是碰到离职工资被克扣的情况，有不少办法可以解决。最直接的就是和用人单位商量。员工可以找单位的相关负责人聊聊，跟他们说明白克扣工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的，要求单位把工资全额给补上。在商量的过程中，记得把聊天记录、通话录音这些证据保存好。 2、要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。员工去投诉的时候，带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，还有工资情况的材料。劳动监察部门会让单位在规定时间内把克扣的工资给支付了。 3、员工也能申请劳动仲裁。要在规定时间里向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，让仲裁委裁定用人单位支付克扣的工资，还有可能存在的经济补偿金等。仲裁裁决是有法律效力的，如果用人单位不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。 4、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定期限内向人民法院起诉，用司法手段来维护自己的合法权益。 随着法律意识的普及和劳动法律体系的不断完善，劳动者维护自身权益的途径会更加便捷和高效，未来在处理此类纠纷时，或许会有更简化的流程和更有力的保障措施。律图延边
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遇到公司不发年终奖要怎么解决[律师回复] 公司不发年终奖，员工该怎么办呢？别慌，以下方法能帮你维护权益。 第一步，先看看劳动合同和公司规章制度。要是合同里清楚写了年终奖的发放条件、金额，或者公司制度有相关规定，公司就得按约定来。如果公司违反约定，你就和公司沟通，要求发放年终奖，并且在沟通的时候，聊天记录、邮件这些证据都留好，以备不时之需。 要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司改正错误。投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司有劳动关系以及工作情况的材料。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁的时间只有一年，从你知道自己权益被侵害那天开始算。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出判决。 员工维护自己的年终奖权益，得先搞清楚权益依据，再用合法途径解决问题，必要时可咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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