劳动纠纷 法律问答
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吉林市-刘赢律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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什么条件下员工可要求双倍工资补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工超过一个月但不满一年时，未和劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权利从第二个月开始要求双倍工资，直至满一年或者签订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。 （2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立该合同之日起，需每月支付双倍工资。这体现了法律对劳动者长期稳定工作权益的保护。 （3）不过，双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要及时主张权益。 （4）员工主张双倍工资时，应及时收集存在劳动关系等相关证据，通过合法途径维权。 提醒： 员工主张双倍工资要注意仲裁时效，及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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劳动者欺诈致工资支付拖延该如何处理[律师回复] （一）收集证据，像虚假学历证明、工作经历造假材料等能证明劳动者欺诈的材料。 （二）若欺诈使劳动合同订立条件有重大变化，可依法主张合同无效或部分无效。 （三）合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，参照本单位同岗位或相近岗位报酬支付工资。 （四）因劳动者欺诈造成损失，可要求其赔偿。 （五）若欺诈违反单位规章制度，按制度处理，甚至解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。本地优选咨询...
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他人将工资挂我名下该怎么处理[律师回复] 1.此类行为违反税收征管与劳动用工法律，会带来税务责任和劳动关系纠纷风险，必须立刻处理。 2.解决措施和建议： -明确拒绝继续配合该行为，防止风险进一步扩大。 -收集相关证据，像对方要求挂名的沟通记录、资金流转凭证、用人单位工资发放记录等。 -向用人单位提交书面异议，要求其停止错误工资发放登记，更正财务及税务记录。 -若涉及税务问题，向税务机关说明情况并举报，避免因他人逃税使自身被追责。 -若该行为导致经济损失或法律风险，可凭借收集的证据通过诉讼向相关责任方索赔。 -杜绝参与此类可能构成共同违法的行为并及时纠正。本地法律顾问...
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计算被辞退补偿平均工资的方法是什么[律师回复] （一）确定计算周期，以劳动合同解除或终止前十二个月为基准，若劳动者实际工作时间不足十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。 （二）统计工资总额，需将计算周期内的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等所有货币性收入相加，得到工资总额。 （三）计算平均工资，将工资总额除以计算周期的月数，得到平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的平均工资标准按该三倍数额计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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