综合 法律问答
1321
万
解答量
7587
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
把财产给儿子，生病找女儿该怎么办[律师回复] 父母财产全给儿子，女儿还需赡养父母吗？遇到这种情况该怎么办？ 其实，即便父母把财产都给了儿子，女儿根据法律规定仍有赡养义务，要在经济上供养父母、在生活中照料他们，还要给予精神上的关怀。不过法律讲究权利和义务对等，要是财产分配很不均衡，而且儿子有赡养能力，女儿可以先尝试跟父母和兄弟沟通协商，让儿子多承担些赡养责任。 要是协商不成，女儿可以找人民调解委员会，让专业人员帮忙调解，看能否达成赡养协议。如果调解也没用，那就只能去法院起诉了。起诉时，法院会综合各方的实际情况，合理划分赡养责任。 在整个处理过程中，女儿要注意保留证据，像财产分配情况、自己的收入状况、儿子的经济能力等内容都要留存好，这样法院才能更清楚地了解事实，做出公平公正的判决。通过这些方法，能让赡养责任的划分更加合理。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
计算经济补偿金时绩效工资怎么算[律师回复] 1、算经济补偿金的时候，绩效工资是要算进工资总额里一起计算的。按照法律规定，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时长来给的，每工作满一年，单位就得给劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、绩效工资是工资的一部分，算平均工资时得把绩效工资算进去。具体咋算呢，就是把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月里拿到的所有绩效工资和其他工资收入（像基本工资、奖金这些）加起来，得到这期间的工资总数，再除以十二，就能算出月平均工资。 3、要是劳动者工作没满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。另外，如果劳动者的月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
被保险人在哪些情形下会放弃代位求偿权[律师回复] 在保险领域，被保险人有时会在一些情况下放弃代位求偿权。咱们一起来看看常见的几种情形，以及相应的法律影响和建议。 第一个是在保险事故发生前，被保险人就和第三者达成和解协议。如果在事故发生之前，被保险人跟造成保险标的损害的第三者签了协议，协议里有放弃向第三者追偿的条款，那么等出了保险事故，保险公司向被保险人赔了保险金以后，被保险人就不能再向第三者追究责任了。这是因为事先就已经把这个权利给放弃了。所以咱们在签这类协议的时候可得多留个心眼，仔细想想可能产生的后果。 第二个情形是被保险人拿到保险赔偿后，私自和第三者和解。要是保险事故发生了，保险公司还没赔保险金的时候，被保险人就放弃向第三者索赔的权利，那保险公司就不用承担赔偿责任了。就算保险公司已经赔了保险金，被保险人没经过保险公司同意就放弃索赔权，这个行为其实是无效的。但实际中可能有人没意识到这么严重的后果，稀里糊涂就放弃了。大家可得清楚这个规定，别随意做决定。 最后一种是为了维持商业合作关系。要是第三者和被保险人有长期、稳定又重要的合作，被保险人为了不把关系搞僵，可能就会放弃代位求偿。这么做虽然能保住合作关系，避免更大的商业损失，但也得综合考虑自己的利益受影响程度。 法律建议就是，在签各类涉及权利放弃的协议前，一定要先咨询专业人士，了解清楚其中的法律风险和后果。如果因为维持合作关系想放弃求偿权，也尽量和保险公司沟通，看看有没有更好的解决办法，防止自己的合法权益受损。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
能让多人联合起诉借钱不还的情况吗[律师回复] 要是有人借钱不还，多人可以一起起诉，这在法律上叫共同诉讼。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，只要一方或双方人数在两人以上，诉讼标的相同，或者是同一种类，经法院认定能合并审理且当事人也同意，就能进行共同诉讼。 在借钱不还这类案子里，要是多个出借人都把钱借给了同一个人，那每个出借人和借款人之间都有独立的借贷关系，诉讼标的就属于同一种类。只要出借人都同意，法院也觉得能合并审理，那就可以一起起诉。 多人联合起诉好处不少，能节省司法资源，让诉讼更快有结果，还能避免法院对同一借款人的同类案件判出矛盾结果。不过要注意，联合起诉时，每个出借人都得自己证明借钱的事儿是真的。得准备好借条、转账记录、聊天记录这些证据，来证明借款关系存在，还有借了多少钱。要是遇到复杂情况，拿不准该怎么办，可以找专业人士咨询。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
劳动法N+1补偿金平均工资如何算[律师回复] 在劳动纠纷里，不少劳动者关心N+1补偿金。N 是按劳动者在单位工作年限算的经济补偿，工作每满一年，单位就给一个月工资；1 是单位额外多给一个月工资。 那平均工资怎么算呢？是按劳动者应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资比当地最低工资标准低，就按当地最低工资标准来算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 给大家举个例子，方便理解。如果劳动者在劳动合同解除前12个月工资每月都不一样，就把这12个月工资加起来，除以12，得到的就是月平均工资。假如这位劳动者在单位干了5年，用算好的月平均工资乘以5，这就是N对应的补偿，再加上一个月平均工资，就是N+1补偿金数目。熟悉这些计算方式，劳动者能在遇到劳动纠纷索赔时做到心中有数。要是还有其他疑问，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
138****5138
135****7339
159****3483
