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工伤九级不辞职，公司能提供什么补偿[律师回复] 工伤九级的劳动者不辞职，公司要承担不少补偿责任。 职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期内，公司得按原标准按月支付工资福利，这个期限一般不超12个月。 一次性伤残就业补助金，不辞职时公司暂不用给，但等以后劳动关系结束了，公司就得支付，具体给多少由省级政府定。 要是公司没给职工交工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的钱就得公司掏。像治伤和康复的费用、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、配置辅助器具的费用、生活护理费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等都包含在内。要是公司正常交了工伤保险，这些费用就由基金来付。 公司有义务保障工伤职工的救治。要是公司不给职工付治疗费，工伤保险基金先垫付了，公司就得还钱。要是不还，社会保险经办机构会依法追偿。所以公司在职工受工伤后，要依法履行相关责任，避免不必要的法律风险和经济损失。本地优选咨询...
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依据劳动合同法怎样确定加班情况[律师回复] 在工作里，很多人都有过加班的经历，可怎样确定这算加班呢？咱得依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规来判断。 加班其实就是单位因为生产经营有需要，跟工会还有劳动者商量后，让劳动者在法定工作时间之外干活。法定工作时间一般是一天工作不超八小时，一周平均工作不超四十小时。从时间上看，工作日里超过正常上班时间接着工作，这肯定算加班；休息日安排工作，还不给安排补休，这也是加班；法定节假日安排工作，同样算加班。 除了时间，还得有明确的工作内容。就是说劳动者在额外的时间里得干跟工作相关的实事，像完成工作任务、处理业务这些。要是人在单位待着，却没干活，通常就不算加班。 另外，加班得是单位安排或者要求的。要是劳动者自己在非工作时间去工作，单位既没要求也不知情，一般不会认定为加班。不过要是单位默认了，或者有制度鼓励这种行为，那也可能会被认定。 要是想确定加班情况，相关证据能帮上大忙。像考勤记录、加班审批表、工作邮件、同事的证言这些都可以。劳动者留好这些证据，要是遇到该拿加班工资却没拿到的情况，就能用这些证据维护自己的合法权益啦。所以大家平时要多留意收集这些证据，保护好自己的利益。律图法律顾问...
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存在非法同居协议，离婚要如何办[律师回复] 非法同居协议是不受法律保护的。要是涉及离婚，得看是协议离婚还是诉讼离婚。 如果双方都愿意离婚，还在子女抚养、财产分割这些事儿上达成了一致，就可以选择协议离婚。按照《中华人民共和国民法典》的规定，双方要签一份书面的离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，三十天内，要是有一方反悔了，能拿着相关的证件和材料，到受理离婚登记申请的机关撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记确认单》。等离婚冷静期过了，在接下来的三十天内，双方得拿着规定的证件和材料，再一起到婚姻登记机关申请领离婚证。 要是有一方不想离婚，或者双方在离婚相关问题上谈不拢，另一方可以向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院会根据夫妻感情是不是真的破裂来判决。在诉讼过程中，非法同居协议虽然不影响离婚程序，但可能和财产分割有关。要是协议里有财产约定，法院会结合具体情况和法律规定，看看能不能把它作为分割夫妻共同财产的参考。律图案源小助...
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给予一亿元贿赂会有什么样处罚[律师回复] 给人一亿元贿赂，这妥妥是严重行贿行为，得按《中华人民共和国刑法》担责。啥叫行贿罪呢？为了谋取不正当好处，给国家工作人员送财物就属于行贿犯罪。要是行贿数额到了一个亿，那属于“情节特别严重”的情况。 对行贿罪的判罚，也得看情节。情节一般的，会判五年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是因为行贿获利严重，让国家利益受损，会判五年到十年，并处罚金；要是“情节特别严重”，给国家利益造成特别重大损失，会判十年以上有期徒刑，甚至无期徒刑，还可能会被没收财产。 如果行贿对象是公司、企业等单位的工作人员，就构成对非国家工作人员行贿罪。行贿一个亿通常会被认定为“数额巨大”，会判三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。 不过，如果在事情被追查之前就主动交代行贿行为，可以从轻或者减轻处罚。要是犯罪情节较轻，或者对侦破重大案件起到关键作用，甚至有重大立功表现，还能减轻处罚或者干脆免罚。大家千万别干行贿这种违法事儿，一旦失足，后悔可就来不及了。平台优选咨询...
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加班费不计入绩效要怎样处理[律师回复] 1、当加班费没算进绩效里，劳动者有办法维护自己权益。先试试和单位商量，这是解决事情比较好的开头。劳动者得把加班证据准备好，像考勤表、加班通知之类的，再跟单位好好说，按照法律规定，加班费得合理算进绩效，让单位这么做。 2、要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位，让单位改正错误。投诉的时候，要带上能证明加班和加班费没算对的证据。 3、也能去申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委提交申请。在仲裁时，要多拿出证据说明加班的情况、加班多久，还有单位没把加班费算进绩效这些事儿。仲裁委接受申请后会好好审理然后给出结果。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定外，劳动者收到仲裁结果后15天内可以去法院起诉，用法律手段保障自己的权益。随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权渠道也会更加畅通，未来劳动者在面对这类问题时，可能会有更高效、便捷的解决方式。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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