工伤赔偿 法律问答
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黑龙江-李佳...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
黑龙江-王子...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
黑龙江-刘伯...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
黑龙江-邵佳...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
黑龙江-高志...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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公司里哪些情形受伤不算工伤[律师回复] 在公司里受伤不一定都能算工伤，依据《工伤保险条例》，以下几种情形就不算工伤。 首先，故意犯罪导致的伤亡不算。要是员工故意去做违法犯罪的事，像故意打架斗殴、偷东西，在这过程中受伤，不能认定为工伤。毕竟这种行为违反法律和公序良俗，和工伤保障目的不相符。 其次，醉酒或吸毒导致伤亡的，也不能认定。员工喝得酩酊大醉或者吸了毒，行为不受控制，增加了事故风险，这不是因为正常工作受的伤，所以不能算工伤。 还有，自残或自杀的情况也不在工伤认定范围内。这是员工自己主观上故意伤害自己，不是工作原因或者意外造成的，不能让用人单位来承担后果。 另外，如果伤害事故和工作没有直接关系，比如员工工作时间私自出去做和工作无关的事受了伤，通常也不会认定为工伤。 工伤认定要结合具体情况，全面考量证据，严格按照法律规定来判定，这样才能保障员工和用人单位的合法权益。要是对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士获取更精准解答。平台专业咨询...
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上班期间流产能不能算作工伤[律师回复] 在上班期间流产能不能算工伤，这得具体情况具体分析。咱们先看看相关法律依据，《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作方面的原因受伤，这种情况是可以被认定为工伤的。 什么样的情况算因工作原因流产从而能认定工伤呢？比如工作环境里有有毒有害物质，像在化工厂上班，长期接触那些化学毒物就可能导致流产；或者工作强度太大，身体承受不住；还有就是在工作中不小心被外力撞击了，像被重物砸到肚子造成流产等，这些符合工伤认定的条件，就能被认定为工伤。 要是流产是因为自身身体的问题，跟工作没啥直接关系，那就一般不算工伤了。比如说职工本身就有一些疾病，导致了流产，而且这些病不是因为工作引发或者加重的，那就不在工伤的范围内。 要是职工觉得自己是工伤，可单位不这么认为，这时候单位就得拿出证据来证明不是工伤，也就是单位要承担举证责任。如果想认定工伤，那得在规定的时间内到社会保险行政部门去申请，同时带上一些相关材料，像能证明你和单位有劳动关系的证明、医院的医疗诊断证明等，最后由这个部门来判断是不是属于工伤。大家遇到这种情况不用慌，按照法律规定来处理就行。平台精选咨询...
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受伤较轻的状况能不能认定工伤[律师回复] 在大家的普遍认知里，可能会觉得受伤严重才会被认定为工伤，其实不然，哪怕受伤较轻，也有很大可能被认定为工伤。《工伤保险条例》明确指出，工伤认定关键在于是否符合法定情形，和受伤程度没太大关系。 条例里规定了一些应当认定为工伤的情况，像职工在上班时间和工作地点，因为工作的事儿受到事故伤害；也有视同工伤的情况，比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡。也就是说，只要受伤的情形符合认定或者视同工伤的条件，不管伤得轻还是重，都能去申请认定工伤。 举个例子，职工在工作的时候，手指被飞溅出来的小碎屑划伤了，伤口很小，伤势也不严重，但因为这是在工作时间和工作场所内，由于工作原因受的伤，这种情况就能认定为工伤。 不过要注意，职工去申请工伤认定是有时间限制的，得按照法定程序提交相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明这些都得准备好，然后交给专业的认定机构来处理。大家一定要了解这些规定，在遇到类似情况时，及时维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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认定工伤可以采用什么方法[律师回复] 认定工伤有一套明确的方法和步骤。 先来说申请主体。用人单位要在员工发生事故伤害，或者被检查出职业病那天开始的一定期限内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，受伤的员工、员工的家属，或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。 接着是准备申请材料。得准备工伤认定申请表，能证明和单位有劳动关系或者人事关系的材料，像劳动合同等。还要有医院的诊断证明、病历，要是职业病的话，得有职业病诊断证明书或者鉴定书。 之后，社会保险行政部门就会审核申请。他们会查看材料全不全、是不是真的。要是有必要，还会去调查核实申请人提供的证据。这时候用人单位、工会组织、医院等相关方面，要安排人配合，如实提供情况和证明。 最后就是出认定结果了。社会保险行政部门受理申请后，会在一定期限内做出决定，然后书面通知申请的员工或者其家属，还有员工所在的单位。要是认定为工伤，这名员工就能按规定享受工伤保险待遇了。 这里要提醒大家，每个环节都有时间限制，大家一定要留意，别错过时间影响了自己的权益。平台精选咨询...
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上班途中因事故身亡能不能算工伤[律师回复] 上班途中因事故身亡，满足法定情形能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。 这里有几个关键要素。先说“上下班途中”，合理的上下班时间和路线都算。合理路线包括正常上下班必经之路，也有因合理事由产生的其他路线。再说“非本人主要责任”，要以有权机构出的事故责任认定书等法律文书为依据。要是职工本人在事故中负主要责任，像无证驾驶、醉酒驾驶，就不能认定为工伤。最后，事故类型限定于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。 要是职工上班途中因符合规定的事故身亡，其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就能按相关规定享受工伤保险待遇。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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