工伤赔偿 法律问答
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黑龙江-李佳...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
黑龙江-王子...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
黑龙江-刘伯...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
黑龙江-邵佳...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
黑龙江-高志...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳动能力10级鉴定完要怎么领赔偿[律师回复] 1、完成劳动能力10级鉴定后，如果想拿到赔偿，可以这么操作。要是已经认定了工伤，先去瞧瞧单位有没有给交工伤保险。要是交了，那赔偿就不是全由一方出，一部分是工伤保险基金给，一部分是单位来付。从工伤保险基金拿赔偿，一般得让单位或者劳动者去社保经办机构申请，得把工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据这些材料准备妥当。就比如说一次性伤残补助金，就是由工伤保险基金支付的，给的钱数是本人7个月的工资。 2、要是单位没交工伤保险，那所有法定该赔的项目全得单位承担。这时候劳动者就可以跟单位商量赔偿的事儿，要求单位按照法定标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。商量的时候，得把各项赔偿给多少、啥时候给说清楚。 3、要是商量不下来，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得交仲裁申请书、证据材料这些东西。仲裁委员会受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 现在法律越来越注重保障劳动者权益，在工伤赔偿方面只会规定得更完善。劳动者在领取赔偿时，得先搞清楚该找谁赔，把材料都准备好，通过好好商量或者走法律途径来维护自己的权益。平台精选咨询...
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工伤初次劳动能力鉴定结果何时会生效[律师回复] 工伤初次劳动能力鉴定结果出来后，其鉴定结论是否生效分两种情况。 若申请鉴定的单位或个人对初次鉴定结论没意见，或者虽有意见但在鉴定结论作出之日起15日内，没向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，那这个初次鉴定结论在15日过后就正式生效。 要是申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的初次鉴定结论不服，可在收到结果的15天内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省一级劳动能力鉴定委员会作出的结论就是最终结论。这种情况下，初次鉴定结论暂时不生效，要等再次鉴定程序结束，以省一级劳动能力鉴定委员会的最终结论为准。 所以，大家要留意，工伤劳动能力鉴定结论，通常没异议的话，鉴定作出15日后生效；有再次鉴定申请的，以最终结论生效。若遇到复杂情况，可咨询专业人士。本地专业咨询...
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工伤达十级，三个一次性赔偿谁来负担[律师回复] 工伤十级有三项重要赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿方也不一样。 一次性伤残补助金由工伤保险基金出。要是职工因工受伤认定为十级伤残，工伤保险基金就会按7个月本人工资的标准发放这笔钱。这里说的本人工资，指的是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金同样来自工伤保险基金。它主要是在职工和单位解除或终止劳动关系后，弥补职工后续可能产生的医疗费用。具体赔多少，每个地方规定不同。 一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。职工和单位解除或终止劳动关系时，用人单位要给这笔钱，用于弥补职工因工伤对就业能力造成的影响。其具体标准也是各地自己定。 要提醒大家，如果单位没给职工交工伤保险费，那这三项赔偿都得用人单位掏腰包。所以劳动者要多留意自己的工伤保险缴纳情况，要是遇到这类问题，要及时用法律武器维护权益。本地专业咨询...
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公司不配合工伤职工办出院手续怎样处理[律师回复] 工伤职工遇到公司不配合办出院手续时别慌，有办法解决。 遇到这种情况，职工要先留好与工伤有关的证据，像医院诊断证明、病历、检查报告，还有医疗费票据等。这些证据在后续工伤认定、鉴定和索赔时都必不可少。 之后，职工能自己去申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提交申请，材料要带上劳动关系证明和医疗机构诊断证明等。等认定为工伤后，接着申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 要是因为公司不配合办出院手续，让职工多花了费用，职工可以和公司协商赔偿。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，得证明公司不配合办出院手续的事实，以及这个行为带来的损失。 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，能依法享受工伤保险待遇。要是公司没给职工交工伤保险费，职工的工伤待遇就由公司支付。要是公司不给，会先从工伤保险基金里支付，再由社会保险经办机构向公司追偿。职工要记好这些，维护好自己权益，有疑问也可寻求法律帮助。律图专业咨询...
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工伤骨折赔偿要离职后才一次性补偿吗[律师回复] 员工工伤骨折后，赔偿是不是都要等离职后才一次性给呢？其实得看具体赔偿项目。 工伤认定后，有些赔偿员工马上就能拿到。治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费等，这些都由工伤保险基金出。在停工留薪期内，员工工资待遇不变，单位得按月发。 不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要离职时才给。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，是为了应对离职后工伤可能需要的后续治疗。一次性伤残就业补助金由单位支付，是考虑到工伤对员工再就业有影响，给的补偿，目的是保障员工离职后的生活和医疗需求。 也就是说，工伤骨折后，不离职也能拿到一部分赔偿。要是想拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，就只能等离职的时候了。员工遇到工伤骨折情况，要清楚各项赔偿的发放情况，保障自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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