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劳动合同到期新合同不满意拒签有补偿吗
[律师回复] (一)劳动者面对新劳动合同续签时,要仔细对比新合同与原合同约定条件。明确工资、福利待遇、工作时长等关键内容是否有变化。 (二)若新合同维持或提升原合同条件,拒绝续签要考虑清楚,因为单位无需支付经济补偿。 (三)要是新合同降低了原合同条件,如工资降了、福利少了、工作时长不合理增加等,劳动者拒绝续签,单位需支付经济补偿。补偿按工作年限,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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拟聘合同被毁约该如何维权
[律师回复] 法律分析: (1)对于拟聘合同毁约情况,需先准确判定合同性质以及违约条款内容。 若为劳动合同,用人单位无故毁约属于违法行为。劳动监察部门有职责责令其改正,劳动者申请劳动仲裁能获取直接损失赔偿,符合法定情况时预期利益损失主张也会得到支持。 (2)要是普通民事聘约合同,毁约方违约确凿。受损方书面告知违约方违约事实与责任,协商赔偿,协商无果可诉诸法院。法院会根据具体情况,判定违约方承担继续履行、补救或赔偿等责任。 提醒: 遇到拟聘合同毁约,要第一时间保留好相关证据,不同性质合同处理方式有别,建议咨询进一步分析。
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解除劳动合同协商不成该如何处理
[律师回复] (一)劳动者若遇到解除劳动合同协商不成的情况,向劳动监察部门投诉是不错的办法。劳动监察能对单位的违法之处进行调查处理,要求其改正。 (二)申请劳动仲裁也是关键一步。劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系以及自身主张的证据,像劳动合同、工资条之类。仲裁委依法裁决。 (三)要是对仲裁结果不满意,在规定时间内可向法院起诉。 (四)用人单位同样能利用这些途径来维护自身权益。 (五)不管是劳动者还是用人单位,都要在法定时效里按程序主张自己的权利。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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未签订劳动合同出现意外的怎么赔偿
[律师回复] (一)确定意外性质很关键,先看是否符合工伤情形。没签劳动合同别担心,找工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在单位工作的材料,以此证明存在事实劳动关系,就有争取工伤赔偿的资格。 (二)认定事实劳动关系后,单位要在规定时间申报工伤。要是单位不管,劳动者或近亲属别慌,一年内可以自己去申报。 (三)认定工伤并做完劳动能力鉴定,按伤残等级享受工伤保险待遇,像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位没依法缴纳工伤保险,这些赔偿就得单位自己掏腰包。意外不是工伤的话,按民事侵权规定,按各方过错划分责任。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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不履行劳务合同要承担怎样的违约责任
[律师回复] (一)当遇到劳务合同一方不履行义务的情况,首先查看合同里有无违约金条款。若有,直接要求违约方按约定支付违约金。 (二)要是合同没约定违约金,那就收集因对方违约自己遭受实际损失的证据,向违约方索赔,索赔范围包括履行合同后能获得的利益,但有上限。 (三)若涉及特殊劳务内容,看是否符合恢复原状等特殊违约责任情形,按此主张自己的权利。 (四)先尝试与违约方友好协商,协商不成可找相关部门调解,都不行就走诉讼途径。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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